為什麽年齡越大，找工作越難，好多單位都不要大齡的？
這個時候我就需要去學習，或者去現實的生活中去磨練，去充實自己。
到了30~40歲人過中年，因為覺得之前20歲甚至30歲，之前的事 情感 覺和我們不匹配，看著人家把弄這些小玩意兒，而自己感覺興趣壹已過，超過40歲以後，感覺這些都是小兒科，然而這些，只有小孩子才會去做那些，所以隨著年齡的增大，工作的不適應，這是我們不適應工作，而不是工作不適應我們這種循環來去。隨著時間的推移，人性的變化，就養成壹種局面，每壹種工作只適合每壹代的人。
到了40歲之後，我們的體力會慢慢的下降，之前的工地啊，或者說其他的細心壹點的活，我們就無法做到30歲20歲那麽完美，這個時候，30歲20歲的人他們可以繼續幹這種活，他們幹的比我們麻利，比我們快，如果我們能幹，但是我們的速度和質量都跟不上他們，所以我們就會面臨這種被淘汰。
其實是我們淘汰的工作，而不是工作淘汰了我們，每壹個年齡做每壹個年齡的事。如果壹個十五六歲的人妳也拉去掃地，讓他寫垃圾他肯定不會，但是壹個60歲的人妳拿去撿垃圾讓他去掃地，如果工資高的話，他肯定會去，因為年輕時要面子，老王之後覺得面子已經無所謂了。
同時因為我們體力的不斷的下降，人逐步走向衰老，沒有那麽多追求，沒有那麽多目標，老了之後只需要做壹個安穩的日子，所以就想不了那麽多，對工作的各個方面自然都放松了心，這也是淘汰我們的原因。所以每壹個年齡只適合做每壹個年齡的事情。
因為 年齡越大，身體體質在下降，沒有那麽能熬夜，沒有那麽能拼。壹旦結婚生子，就更容易遭遇中年危機。
這是客觀事實，得承認。之前讀書的時候，20歲出頭可以通宵熬夜追劇，都沒有關系，因為可以很快恢復。可壹旦過了25歲，妳就發現身體代謝變慢， 熬壹個通宵，需要三個晚上才可以恢復過來。
那麽如果壹份工作，需要經常熬夜加班的話，慢慢的，體力跟不上，壹定會影響白天的工作效率。
壹個朋友28歲，今年碩士畢業，在本科畢業後她曾工作過壹年時間，那時候她覺得工作還挺開心的。在今年拿到碩士文憑，開始新的工作後， 總覺得上班累 。她自己都說，不能和前幾年相比。
妳和那些剛入職場，22歲就畢業進入職場來說，差了5，6歲。真的很難去和他們比體力。
曾經有壹次我去面試，到了最後壹面的時候，HR直接問：“妳已經27歲了，準備什麽時候結婚呢？”
這個問題好突然，然後我說結婚的事情真的還早。
面試通過了，我也拿到了心儀的offer。但那壹刻，我突然覺得， 我已經到了壹個連公司HR都開始問什麽時候結婚生子的階段了。
職場本來就不公平，特別對女性來說。男性在職場上的尷尬年齡在35歲左右。
這是很現實的壹個因素，因為壹旦有了家庭，有了孩子之後，妳放在工作上的精力肯定要被分散。
像最近熱播劇《小歡喜》裏的董文潔，她能力很強，在壹個行業裏面打拼了10多年，帶著助理小金，卻不料後來 ，被年輕的小金頂替了她副總監的位置 。
很多人說小金這個人很可惡。是的，她有不厚道甚至小人的壹面。但職場就是這麽殘酷啊， 即便沒有小金也可能有小銀，小銅出現，頂替掉董文潔，因為家庭占用她太多時間和精力來 。
因為孩子的問題，文潔剛休完年假又要請假壹周，站在她的角度說，那是真沒有辦法。 她老公方圓出差，家裏兩個備戰高三的孩子，所以在工作和家庭之間，她只能選擇家庭。
可從公司方面來說，讓更年輕的小金上位並沒有什麽不妥。 因為小金可以熬夜加班、幹的活多啊 。公司要的是能出結果的人，對公司有最大貢獻的人，顯然現階段的文潔不是最適合的。
公司是要盈利，不是做慈善， 挑性價比最高的的人做領導，無可厚非 。
企業之所以招新人進來是想註入新鮮血液，而年輕人有更多新的思想，在這方面很有優勢。
尤其在互聯網公司，放眼看去很多都是年輕人。
因為互聯網的節奏很快，壓力大，整個行業變化很快，今天是這樣，明天打開消息壹看，噢，完全變了樣兒。招聘的年輕人，他們更能跟上這個時代的潮流，可以更快速理解這個世界的變化。
是年輕的他們在推動這個世界的革新 。像抖音總裁張楠，93年的壹個女生；自媒體大V曲瑋瑋，95年女生，上榜福布斯。
在職場中，這種現象是非常常見的：
當妳到40歲的時候，妳再出去找工作，妳會發現越來越少的單位會打電話給妳約妳面試；
當妳40歲之後，如果妳還在基層工作，妳會發現妳找工作越來越難！
當妳40歲之後，如果妳沒有核心競爭力，恐怕妳再也難找工作。
第壹，35歲是壹些企業招聘的坎
妳會發現，很多企業在招聘員工的時候，都有壹個這樣的條件：年齡在35歲以下。為什麽會設這樣壹個條件呢？這主要由以前國有單位的招聘文化傳承下來的。在以前，中國的勞動人口充足，很多企業為了保證人力的競爭力，總希望越年輕越好。特別是基層員工，他們的招聘要求很難會超過35歲。
第二，35歲以下的人工成本會更低
人的成長有壹個規律，就是越年輕，工資越低。年紀越大，工作經驗越豐富，工資要求越高。所以，很多企業不敢要年紀大的員工，因為怕工資給不起。而招聘那些年輕的員工，他們不僅塑造性好，而且工資要求低，這樣的人，公司為什麽不用呢？
第三，企業希望保持公司的活力
傳統觀念認為，越年輕，沖勁越好。年紀大了之後，就會安逸，不會再想著奮鬥，這對企業來說，是他們不想看到的。企業寧願要經驗可能沒那麽豐富，但有幹勁的年輕人，也不要驚訝豐富但總想著安逸的年紀大的人。
第四，能力與年齡不成長正比
有些人，年齡雖然增長了，可是能力卻沒有增長！比如，可能有些人50歲了，卻沒有壹技之長，那跟年紀小的人相比，就沒有優勢了！
以上，是年齡越大，找工作越難的原因。
1.對於35歲以上的人來說，首先要做的就是，看看妳的優勢是什麽？妳的資源有哪些？到了這個年齡，妳要開始利用妳的資源去做事了。如果妳要找工作，那要看看妳的人脈是否能夠幫助到妳？利用妳的人脈去找工作，會比妳投簡歷找工作效率高很多！
2.對於35歲以下的人來說，首先妳要做的是，趕緊找到壹份妳能為之奮鬥壹生的工作，樹立妳的生涯目標，用心去積累妳的工作經驗；其次，不斷提升妳所需的通用能力和專業能力，讓妳的能力變得更強！只有這樣，妳才能避免年紀大了之後，陷入被動的局面！
比如程序員年齡大了受歧視，壹些基層人士，年齡越大可選擇的範圍也越窄。
1、 環境因素。 這個環境是指經濟大環境。作為笇姐所在的制造業，因為中美的貿易沖突，了解到的許多工廠極其下遊的原物料，配件供應商都陸續往東南亞轉移，國內的生產線縮減，相應的人員需求量也變小。造成了很多年齡稍大的都找不到工作。
並且國內的人口基數大，勞動力資源充足，本身就有很多的選擇。
倒是鄰國日本，前幾天看到因為勞動力資源缺乏，招聘了壹批65歲以上的老人並且都重新進行培訓。估計在他們國家，年紀大的人會有更多的選擇。
2、 行業慣性思維嚴重。 年紀大的人普遍在壹個行業呆的時間比較長，本身容易形成慣性思維，另外，HR在招人的時候，也有自己的慣性思維，會認為年紀大的人比較難適應環境和接受新事物。在同等條件下，會更優先考慮年輕人，因為覺得年輕人接受會更快。
3、 待遇要求高，難以找到匹配的崗位。 年紀稍微大的因為經驗和資歷的原因，待遇低了自己難接受，待遇高的在現在的環境下，如果不是高新技術行業的，普遍比較難提供。
我的前老板從上家公司離開後，作為在這個行業裏做了將近二十年十多年高管經驗的精英人士，現在市面上能提供的崗位待遇也就之前的壹半。或者是去東南亞國家的，這些職位，他都不考慮，所以離開近壹年，還沒找到合適的工作。
4、 不好管理。 年紀大了普遍會讓人覺得不好管理，或者在管理的時候覺得有壓力，不如年輕人那麽好指使，所以同樣的工作，如果年輕人和有經驗的人做的效果差不多，優先選年輕人。
5、 年齡越大，在壹個行業越久，行業對個人的影響越大，選擇面越窄。
1、 年輕時用簡歷找工作，年紀大時要用人脈找工作。 經營好自己的人脈和經驗，年輕的時候自己求職，年紀大的時候要用自己的資源求職。因為很多企業真正的高端職位，是不在市場招聘的。要在行業內營造自己的影響力/
2、 放下心裏設限，保持空杯狀態。 如果真的是要和年輕人站壹起跑線上求職和工作，放下過往的經驗和資歷，以全新的狀態要求自己。
3、 自己創業 。如果有足夠的行業經驗和積累，嘗試自己創業，創業可以是輕資產輕運營的項目，這樣壓力不會太大也不會占用太多資源。我那壹年還沒找到新工作的老板，和朋友合開了壹家房地產中介，朋友負責具體實施操作，他負責後勤管理，前期投入不到5萬塊。如果有類似的項目，也是可以考慮的。
總之，年長的人不好找工作的原因有很多，和整個環境和經濟狀態都有關系。但是如果保持空杯狀態，主動吸收吸取新知識，也還是有機會的，祝題主成功！
年齡越大，在職場越不吃香並非事實，還要看具體的崗位。那些年齡大而被職場淘汰的人，普遍都有這3個原因：
在職場上，有壹類職工每天拿著固定的工資，毫無鬥誌，除了抱怨工資低，從來不會考慮主動積極去做事，提升自我，為未來的發展投資。
到了中年，才發現，自己除了年紀增長，能力卻跟壹個剛畢業的學生沒什麽分別，在這樣的情況下，企業當然更願意招那些年輕肯幹活的員工了。
很多中年人找工作屢屢碰壁的根源，在於能力跟要求不匹配，比如很多人認為自己好歹十多年職場經驗了，薪水也應該水漲船高，但現實是妳把壹年的經驗重復了十多年，這樣的經驗根本不值錢，企業當然不會為妳的期望買單。
因此，當妳的期望跟現實能獲得薪水產生差距時，妳就認為是企業嫌棄中年人，其實並不是。
日本企業家稻盛和夫70多歲還被委以重任，出任日航公司的領導，僅僅用壹年就挽救了瀕臨破產的日航。
年齡從來不是被職場淘汰的原因，真正的原因是妳對薪水的期望越來越高，但妳的能力卻毫無存進。能力跟年齡的不匹配，才是妳被嫌棄的根本原因。
對於企業來說，他們希望找的是乖乖聽話，不要有太多想法的人，但中年人在 社會 摸爬打滾多年，早已經形成了自己的壹套職場方法，可不是那麽好管理的。
相比之下，年輕人懵懂，對薪水的要求低，更註重自身的成長，管理的難度會更低，不像中年人早就沾染了壹身的油膩。
現代 社會 我們不難發現， 對於大多數人來講，年齡越大，找工作越難。
為什麽會如此呢？正常來說，年紀越大，不是經驗越豐富嗎？那為什麽好多單位都不要大齡員工？
其實，這並不奇怪，核心在於如下方面：
誠然，所有崗位都需要工作經驗，比起招聘壹個生手，企業更願意招聘熟手。
但是，大多數崗位上所需要的經驗都壹般，並沒有很高的壁壘。
譬如工人、文員、行政、快遞員......等等，很多壹線崗位所需的經驗，壹般1-3個月足以掌握，所以與其所很多大齡員工有10年工作經驗，不如說把3個月的工作經驗用了10年。
在這些對應的崗位上，壹個員工年紀大了，不可替代性又壹般，讓其加班熬夜還比不過年輕人，並且工資要求還比畢業生高。
因此，從這個角度來說，並不是好多單位都不要大齡員工了，而是有性價比更高的年輕員工可供選擇。
另壹方面來說，中老年人負擔太重，很難全身心投入工作。
從上面看，有年邁的父母要擔憂，要照顧，要把心思花在贍養老人上；從下面看，又有孩子要照顧，為功課、心理、身體 健康 擔憂。
如此種種，現實裏的很多大齡員工，往往工作和生活兩難兼顧，兩頭為難。
像我們公司40歲以上的員工，每天要早起送孩子上學，下班了又要早早的離開，去接孩子回家，晚上還得輔導孩子的功課，偶爾得陪老人去醫院檢查身體。
平時看他們總是精神不振的樣子，有空就趴在桌子上睡覺，需要加班時，又總有很多因素阻礙他們按時參與。
從這個角度來說，企業雇傭大齡員工，肯定是不劃算的。
綜上：朋友們，這個現狀是擺在那裏的，不得不讓我們想起，我們自己也要提前預防這種情況的發生。需要把自己的能力特長彰顯出來，不然到時候，和競爭對象比，出來年齡，毫無壹二的話，就很悲劇了
感謝悟空邀請！
其實現在的企業壹般不收年齡大的也很正常！這裏說的年齡大也得具體看多大，壹般三十出頭也不算大，但是過四十，就真的是壹個坎了！其中最主要的原因是以下幾點！
第壹：學歷低！四十多歲的人，都是七十年代出生！當他們求學的年代，大學還沒有擴招，所以他們的學歷普遍偏低，這是致命的硬傷。進辦公室不會玩電腦，下車間不會鼓搗設備，跟年輕人比，當然沒有競爭力啊！
第二：見識多！說的不好聽點就是心思多！這就是企業為什麽願意用年輕人的原因！因為年輕人給點陽光就燦爛，給點雞湯就傻幹！而人到中年以後，經歷的事情多了，世態人情看得比較透徹，思想比較成熟，豈是幾碗雞湯能夠忽悠的！
第三：拼勁差！到了四十歲以後，雖然不能這麽說，但是人生基本已經蓋棺定論！上班也就是為了掙點工資養家糊口，沒有了激情，也不再想上進和奮鬥，得過且過，隨遇而安！人人都想做小白兔，這是企業最擔心的！
第四： 健康 令人擔憂！到了壹定年齡，身體會越來越差，特別是現在，心梗，腦溢血等疾病低齡化發展趨勢明顯！經常有四十多歲的員工，幹著幹著突然倒在了崗位上n這對企業來說是壹個巨大的風險！
但是世界上什麽事都不是絕對的！有些職業也是越來越吃香！中醫，老師，工程師等這些技術類的職業越來越值錢！不符合這些職業的朋友們也不要氣餒，三百六十行，行行出狀元，肯定會有壹個職業是適合妳的！不氣餒，不放棄，妳壹定會成功！加油！
最近有個很火的電視劇叫《小歡喜》，裏面黃磊演的中年失業員工方圓，找工作的時候就非常難，比20多歲剛畢業找工作的人難得多。原因其實他的師弟也說了壹些，在這裏再總結壹下。
現在不加班的工作很少了，在體能上當然還是要求體力素質更過硬的年輕人來工作，年齡大壹點的妳要要求的天天加班，身體要是出了什麽問題，搞不好還要和公司還要扯皮，公司當然不希望這樣。
年輕人，特別是剛畢業的員工，工資是普遍的低，而且因為他們沒有工作經驗，他們心理上也接受這樣的低工資。有經驗的老員工就不壹樣了，有經驗有資歷，工資給的太低，人家是不願意來的。
年輕人，沒有家庭的束縛，工作也是壹種寄托，而且離開學校那種學習的環境沒多久，全心全意拼工作的激情很濃烈。大齡員工，有家庭，工作也久了，對於工作的激情也沒那麽強烈了，學習的勁頭也沒那麽足了。相比於奮鬥，他們更想回家就老婆孩子熱炕頭了。
有很多職位對於資歷是很有要求的，不是全部願意招年輕人。比如醫生，和某些技術工程師，他們的能力是不可替代的，企業當然還是願意花重金聘請他們啊。
就像我們公司很多部門的領導，就都不是年輕人，他們的經歷讓他們有足夠的全局觀和掌控壹切的能力，這些都是年輕員工不可替代的。
所以公司招人還是看匹配度和不可替代性，如果年輕員工和老員工能幹的活壹樣，公司自然更願意找年輕員工。
因為成本高、價值低、風險還大。
企業都是逐利的，尤其是私企。 當妳創造的價值低、收入要求還高的時候，那麽對於企業來說就是性價比的人力資源，所以妳就找工作困難。
而年齡大的求職者在企業看來性價比低、風險大會體現在幾個方面：
企業是不斷變化發展的，對於員工也希望能不斷變化發展的。前幾年時候還有壹批企業在嚷著做互聯網+，而現在確是移動互聯、區塊鏈、AI技術的應用期，未來是5G技術的商用民用導入，在職場工作中將發生很多變化，而壹個上了年紀的人大概率是比較難以介紹新技術新工具新方法的，即便接受要學起來非常緩慢，而這些需要大量的時間成本去適應，都是企業的成本，企業為何不選擇年輕人。
996icu可恥！但是國內企業尤其是民營企業的發展都是讓員工996的路徑實現的，再小的企業也有壹顆做大做強要成為馬老師的決心，所以都希望員工能加班、至少不排斥加班吧。
而年紀越大，不僅僅有家庭顧慮，身體上也吃不消，能夠不經常請假看病已經算好了，這樣的情形企業又選擇的情況下，為啥不選擇年輕人？2019年全國高校畢業生860萬，供大於求，年輕又有夢想的鮮肉鮮花們都選不完，企業當然就很難考慮年紀大了的人選。
我們不得不面對壹個現實，當我們年齡越大我們的經歷越豐富，而我們的認知、理解、邏輯都是基於我們壹生的閱歷的。所以我們在年長以後我們判斷事務的方法、觀點以及待人接物、做事的方法等等都是以往我們人生中點點滴滴形成的習慣，很難改變。
而作為企業又是希望我們能夠在企業中順應企業的發展壹起變大變強，或者至少是要讓壹個進入企業的新人能夠和企業快速融合，包括工作行為方式、思想理念的融合，這個就是企業的文化要求。
這種融合對於年齡越大的人越難以實現，相反年輕人則不是問題。
企業雇傭壹個勞動力不僅僅是購買當前的價值，還有壹部分為是購買未來的價值。也就是企業希望妳進入企業能解決當前的問題，還能夠在未來有潛力能發展到壹定的高度，為企業解決未來的問題。
年齡越大，這種未來發展的潛力越有限，甚至過不了幾年就面臨退休還談什麽發展。
綜上，所以年紀越大，找工作確實是越來越困難的。當然不乏某些崗位是越老越吃香的，但那是極少數，還需要是領域的頂尖頭部人才，而普羅大眾的我們則是相同的結局。
年過三十五再去離職找工作就是傷筋動骨甚至萬劫不復的結果，所以到了壹定年紀我們更要在穩中求進，而不冒然離職。