職業發展遇到瓶頸，應如何突破？
每個踏入職場的人都難免會遇上瓶頸期，長期卡在瓶頸期中會讓人愈加失去對工作的興趣，看不清自己之後職業發展與規劃。所以在遭遇職場瓶頸期時，壹定要盡快調整心態，讓自己的事業得到突破。
1、進壹步提升自己，提高業務能力
當我們對自己的工作已經得心應手時，壹定不能就此安逸，要盡量強化自己的業務能力，不管現在的工作是否能用得上。
公司是需要不斷的提升效益的，作為員工，如果不積極提升自己，遲早會被拋下，失去在公司內的競爭力。
遇到瓶頸期時，壹定要認真剖析自己的能力以及瓶頸產生的原因。要學會用旁人的眼光看待自己的工作，這樣才能找出自己平時意識不到的缺點與不足。
若是仍不清楚自己該如何進壹步強化自己的能力，可以找自己的領導，問問領導對妳能力的看法，以及領導想要的是怎樣的人才，對妳的要求有哪些。
2、跳出原有思維，擴大眼界
人在長期做著相同的工作時，思維與眼光會固定化，只對自己手頭上的工作有相對叫較深的認識與了解。
自己之所以感到陷入瓶頸期，大多都是因為自己並不清楚接下來自己該往何處使力，該如何才能使自己獲得更好的待遇與職位。
妳的上司之所以能坐上那個位置，是因為他們的想法與眼光與妳截然不同。他們需要考慮更多的事，對妳們的工作進行規劃。只有將自己的眼光拉長拉遠，才能看到在自己日常工作中看不到的東西。
想要突破職場瓶頸期，就要拓寬自己的知識面，增長自己的見識，多了解其他相關行業、崗位的工作與情況，確定自己將來的走向與規劃。
3、做出新的職業規劃
想要在職場中不斷向上，有壹個清晰的目標是很重要的。當對自己的工作崗位感到迷茫、失去興趣時，可以自己重新做壹份職業規劃，給自己設立壹個新的目標，確的發展的路線，這樣自然能繼續增進自己的能力。
目標不壹定非要是自己本行業的職位，對其他崗位有興趣可以嘗試轉崗，對其他行業有興趣也可以將其作為壹個副業先幹起來。若是因為公司沒有上升渠道，那麽在做好準備後也可以選擇跳槽。
有了目標，有了清晰的規劃，我們才清楚現在應該做什麽，該朝哪個方向前進。
想要突破職業瓶頸期其實並沒有多困難，只要妳縷清了自己的思緒，不要受困於原來養成的思維習慣，合理規劃好自己之後的職業目標與發展渠道，就能夠順利度過瓶頸