微軟任命大中華區新CEO
微軟新的CEO不僅僅是壹名80後的博士，更是壹名擁有著豐富工作經驗的人才。據悉這位新CEO曾先後獲得北京大學物理學學士學位、美國密歇根大學電氣工程博士學位，因此他的創新能力是毋容置疑的。這位新的CEO在加入微軟之前是高通集團的全球高級副總裁，並且他還帶領著高通中國半導體事業部快速的發展，曾創下了三倍速的營收增長，但他的成就遠遠不止這些，他還帶領著團隊進行深度的改革，最終促進了行業的創新。這位新的CEO不僅僅在高通就職過八年，此前他還在他還在美國麥肯錫公司任職五年，並且領導的還是技術事業部的工作。綜合以上種種可以看出這位新的CEO不僅僅業務突出，同時他也具備有領導公司不斷向前發展的能力。
為何微軟會如此放心的將大中華的業務交給這位新來的CEO，原因在於他擁有著令人佩服的簡歷以及工作能力。雖然這位新來的CEO年紀比較小，但是他的工作時間卻已經長達13年之久，因此他積累了大量的工作經驗，而他這些工作經驗正是他引以為傲的資本，所以才會有微軟這種跨國企業對他進行招聘。只有自身的實力夠強大，才能引起別人的尊敬，也才能獲得更多的東西。不管是以前還是現在，更或是遙遠的未來，位於社會最尖端的人都是自身條件夠硬的人，這是亙古不變的規則，更是人類社會中所存在的規則。有些人總是在抱怨自己不能夠成功，其實這些人差的不僅僅是壹個運氣，更差的是實力，因此只有努力增強自身的實力，才有可能取得最終的成功。未來微軟的大中華區在這位新CEO的帶領下壹定會創造新的輝煌，這就體現了人才的重要性。壹家公司之所以能夠持續的發展，不僅僅是因為這家公司擁有核心的科技，更關鍵的地方在於這家公司擁有不斷創新的人才。壹家公司只要擁有人才，就會擁有科技，也才能不斷的推出產品，最終才能占領市場，從而實現公司的不斷發展。作為青少年來說，我們只有不斷的努力學習，才有可能在未來實現我們的夢想以及人生價值。
我期待著未來微軟的表現，同時我也希望國內的某些公司能夠向微軟學習，從而將本國的企業發展的更好。