為什麽說馬雲的退休是壹個制度傳承的開始？
“今天不是馬雲的退休，而是壹個制度傳承的開始。今天不是壹個人的選擇，而是壹個制度的成功。”9月10日晚，馬雲在阿裏巴巴20周年年會現場對全體阿裏人說。
當天，阿裏巴巴宣布全面升級使命、願景、價值觀，迎接面向未來的領導力升級。阿裏巴巴集團CEO張勇接任馬雲，擔任阿裏巴巴集團董事局主席兼CEO。
“15年前，阿裏巴巴決定把這家公司做到102年，橫跨3個世紀。我壹直在思考，如何能做到。”馬雲說：“全世界基本有兩條路，要麽交給下壹代，要麽交給職業經理人。第三條路，很少有人嘗試，但我們覺得這是壹條對的路，就是發現、培訓、支持新的領導團隊，用文化、用制度、用人才來保證公司的傳承。”
“這不是壹個心血來潮的決定，為了這壹天，我認真準備了10年。”馬雲說。
馬雲給現場的企業家們提出建議：“如果有壹天，妳也希望用制度、文化和人才來保障公司的傳承，妳至少今天就要開始去想，至少準備10年時間。”
自1999年創始之日起，阿裏巴巴就提出未來必須要有良將如潮的人才團隊和叠代發展的接班人體系。2009年，阿裏巴巴創始人團隊辭任，開始探索合夥人機制。正是在新型合夥人機制的基礎上，阿裏巴巴形成了以使命願景價值觀驅動的獨特文化和良將如潮的人材體系，為公司傳承打下堅實的制度基礎，保障了此次面向未來的領導力升級。
“不當阿裏巴巴董事長，不等於我退休，我是不會停下來的，阿裏巴巴只是我很多夢想中的壹個而已。”馬雲說：“我自己覺得我還很年輕，很多地方都想去看看，都想去嘗試。很多事情，教育、公益、環保，這些我壹直在做，我覺得我還可以做得更好，花更多的時間。”
“世界這麽好，機會那麽多，我這麽愛熱鬧，哪裏舍得這麽年輕就退休離場。咱們換個江湖見，青山不改，綠水長流，後會有期。”