江蘇中超電纜股份有限公司的企業文化
江蘇中超電纜有限公司自創辦以來堅持以善、德行於社會。所以，“尚善重德”成為中超企業文化的靈魂所在，“尚善重德，以人為本”是中超人壹貫堅持的企業文化主張。
壹、 尚善重德，註重提升企業內涵
尚善重德，就是指崇尚“善”行，如積極參與慈善公益活動，並且註重自身品德修養。楊飛董事長帶領中超以行動見證了其“善德”。
1、關註民生，慈善先行。
自1994年贊助東嶽小學0.3萬元開始，中超就開始了他的慈善之行。直至今日，中超對社會弱勢群體的愛心資助長行未輟。中超關心國家教育事業的發展，因此東嶽小學、範道小學、徐舍中學和貧困學生陸續收到了來自中超的學業資助。同時，公司更不忘補助困難村民、困難職工，並贊助相關貧困人員再就業。對社會公益事業的支持也是中超贊助的壹個重要方面：如贊助徐舍鎮的各項利民事業，修橋鋪路、建水利工程等等，2007年初，響應市政府成立慈善基金會的號召，率先認捐慈善基金300萬，2007年贊助徐舍鎮引橫入徐工程50萬，等等。
2、註重品格，以德修身。
壹個企業的品格註定了企業的發展前途，中超認為：憑“德”可以立天下。“德”可從兩方面來修養自身，壹方面即自身的精神追求，另壹方面就是以誠信對人。
中超追求精神思想上的進步，以中國***產黨的高尚品德為學習榜樣，積極擁護黨團建設，因此公司創辦初就組建了黨支部，隨著黨員隊伍的不斷擴大，2007年5月份在上級黨委批準下成立了黨總支。在宜興市2004-2006年度先進黨組織表彰大會上被中***宜興市委授予“2004-2006年度雙強企業”稱號。另外中超在建立黨總支時，也建立了團總支，在發展中積極發揮黨團的精神力量。
“誠信”是企業立身立業的基本要求，中超從不放松這壹方面，把“誠信”植根於企業理念中，時時刻刻牢記誠信的重要性。公司對員工的諾言壹步步的實踐，對客戶也是以誠取信。
二、 以人為本，關註員工最大利益
中超立足於“善德”，形成了壹種“人本化”的企業文化：急員工之所急，想員工之所想，重視員工的權利，維護員工的權益，平等真誠地對待員工。
中超充分認識到沒有員工，就不會有公司的發展，所以，中超把員工時刻放在心上，盡量的幫助他們，給予他們更多的關懷，這些落實在對員工的工作和生活上細微的關懷之中。
關懷之壹：打造愉悅的工作生活環境。
隨時走進中超的車間，除了轟隆的機器和正在工作的員工，看不到壹點雜物。中超努力讓員工在幹凈整潔的環境下工作，因為整潔的工作環境能過讓員工帶著愉快輕松的心情來工作。
企業的發展吸引了眾多員工來就業，原有宿舍頗顯緊張，於是在短期之內新建了宿舍樓，安裝空調配備彩電，安排專職宿舍管理員加強對宿舍區域的衛生、治安等管理。並在宿舍區內建立了影音室、電腦室、乒乓球室和桌球室***住宿的員工閑暇時娛樂。
目前，十六層辦公大樓已投入使用，各項活動娛樂功能室壹應俱全，大大豐富了員工的業余生活，公司網球場及公寓樓也在建設當中。
關懷之二：關心員工子女的成長。
“同在壹片藍天下”是中超關懷員工子女的壹系列主題活動。如六壹節時給員工中未滿13周歲的子女贈送學習用品和禮品；設立了學生專項獎學金來鼓勵那些考上重點學校的員工子女；安排專車接送員工的孩子上學，開辦職工子女暑期培訓班等。
關懷之三：重視員工的身心健康。
中超組織了每年壹屆的員工趣味運動會，有拔河、跳繩等項目，設立獎項，鼓勵員工賽出風格、友誼和團結。平時還有籃球比賽等；並於中國傳統節日期間組織各種活動；組織員工到國內外旅遊，使員工徜徉山水，增長見識，放飛心情；公司於每年三個月高溫期為員工制作冰鎮飲料，並發放高溫補貼；根據實際需要，開辦夜校，全方位提高員工素質。
關懷之四：增強員工的企業信心。
中超為答謝員工對公司作出的貢獻，企業通過建立各種獎勵和激勵機制，讓員工對企業的未來有責任感和主人翁感，增強對企業的信心。
關懷之五：關心員工的人身安全。
公司為了方便市區員工上下班，安排班車接送。而對於騎摩托車來上下班的員工，切實為員工的安全著想，鼓勵他們遵守交通法規，則給予其養路費、年審費、掛牌費及相關保險金的報銷。並且為了員工的人身利益，按時給他們繳納五金及住房公積金，並為壹線員工全額繳納社保；公司確保員工工資每年以10%-15%的幅度遞增，為提高老員工待遇，設立了企齡工資，並對合同滿三年且任機長或主機手壹年以上的員工，機長在原有崗位薪酬基礎上增加50%，主機手在原有崗位薪酬基礎上增加30%。
尚善重德，以人為本，形成了江蘇中超電纜有限公司的企業文化精髓，在這樣的企業精神引領下，中超會繼續努力地在自己的路上越走越遠，越走越穩。