公司廁所隔間裝監控，工作人員回應為監控員工吸煙，此舉侵害員工哪些權益？
為監控員工吸煙，完全可以搞個煙霧報警器，安裝監控算怎麽回事呢？怎麽都覺得領導有點兒特殊
的癖好，喜歡看員工蹲在廁所拉翔。
先前有公司怕員工偷懶還專門搞了個坑位計時器，都沒敢直接上監控，只能說這家公司已經把侵犯員工隱私擺在明面上來做了。
站在法律層面來說，無論什麽企業在廁所安裝攝像頭都是違法行為，已經嚴重侵犯人權。
壹、對於這種現象，員工可以直接要求企業拆除，如果遭到拒絕，可以到勞動管理部門進行投訴，當然
也可以提起訴訟追究法律責任，嚴重者也可以報個性騷擾，
站在公司制度來說，不管出於什麽目的什麽制度，都不該以侵犯員工隱私為前提。
知道的是上班，不知道的還以為犯了天大的罪呢？ “工作連最起碼的尊嚴都沒有了”
“怎麽感覺像偷拍，看人如廁，誰的愛好”
星仔認為，不論是何種原因，衛生間都是比較隱秘的地方，裝監控本身就是不合法的行為，就是不
知道天大的理由，也要讓公司在衛生間安裝監控，老板在公司真的沒朋友了嗎？[捂臉]
公司工作員工稱，此項行為令人非常不舒服，這個攝像頭拍到的是我們的隱私。
二、面對員工的質疑，輿論的發酵，中航鋰電廈門科技有限公司回應稱 今年才安裝話外之意：以前沒有安裝，這樣的行為也不是長期的公司員工可以抽煙，但是要到吸煙區，在衛生間抽煙，會被勸退或警告，監控有利有弊 話外之意：衛生間安裝監控，是為了監控員工吸煙 有利是公司有利，有弊為何要員工來承擔，這樣的行為壹開始是否就不對等？
據悉，中航鋰電廈門有限公司是以制造電池為主的公司，杜絕火苗保證生產的初心沒有問題。?
但星仔認為，即使出於公司生產安全考慮或者是方便管理，也不應將員工的隱私置之不理，在公***
場所安裝攝像頭，都嚴重侵犯了員工的隱私權。
若只是為了監控吸煙問題，大可安裝煙霧報警器，精準監控還沒有眼睛時刻盯著屏幕靠譜嗎？
這樣監控員工的行為不止中航鋰電廈門壹家，蹲坑計時器衛生間監控工位監控比比皆是，被網友調侃“帶薪摸魚的噩夢”。聽說過員工上廁所時間太久罰款的新聞，還真是沒聽過在公司廁所隔間裝監控的。
給出的理由是監控員工是否吸煙。廁所吸煙的監控方法這麽多，都要無視最基本的人權直接裝監控了嗎？
我猜本質上就是想通過監控看員工是否摸魚，也不排除壹些有偷窺癖好的人想的主意。
三、下班前檢測員工手機使用時長，就算是監獄也不會在廁所裝監控吧
妥妥侵犯隱私權了
公司的回應是監控員工吸煙說明公司的紅線是摸魚那麽解決方法不應該是安裝煙霧報警器嗎？
萬壹真出了事
監控也只能做到事後調錄像
以及監控的時間顯示上
居然是淩晨55分和早上五點
有點懷疑這個公司的上班時間廁所隔間安裝監控，是妥妥的違法行為。員工如廁是壹件極為隱私的事情，屬於隱私權的保護範疇。
用人單位以防範員工吸煙為由在廁所隔間安裝監控侵犯了員工的隱私權，應依法予以禁止。
雖然工作場所並非由個人完全支配,但廁所仍屬於由個人支配的空間。即便工作場所的廁所由大家輪流使用,也存在個人隱私。即使是在工作場所,與工作無關的更衣室衛生間的場所，涉及個人隱私
的,單位也無權安裝攝像頭予以監控。
即使在工作場所,如生產的流水線上安裝攝像頭,也應以為了保障安全生產、防止員工錯誤操作等為目
的,在必要範圍內采取監控手段,即使是這樣，監控中取得的信息資料也不得用作其他目的,更不得非
法公開。
四。任何方式方式都應該給到員工平等的優待，如果只是約束員工抽煙行為，還是有各種正常的操作可循。但是，如果以極端的方式對員工實行變相窺視就是觸犯法律。
遇到這樣的公司，還是建議趁早離開。今天可以監控妳拉屎明天就可以監控妳睡覺了，確實挺可怕的。這個公司的行為叫人無法理解，這個應該不是行政的問題很大的可能就是老板的壹言堂決定的。
完全可以用煙霧報警器解決的問題非要用監控，這個問題太大，太不尊重員工的隱私。
員工首先是獨立的自然人，享有自己的隱私權。這點是法律賦予的，任何人和單位都不可以侵犯，
公司更不可以淩駕於法律之上，所以這個公司的行為無疑已經違法。
誠然在勞動者和用人單位建立勞動關系之後，雙方存在管理與被管理的關系，勞動者應該按照勞動合同以及公司的規章制度進行本職工作，接受公司的管理和監督。但是用人單位在實施監督的程序
上和行為上必須在合理合法合規的基礎上進行。
五、公司為了有效的管理和經營，裝置監控是可以的，但是需要提前和員工釋明且僅限於工作場所和工
作時間，但是並非所有的公***場所都能夠安裝，比如本題中的衛生間。
所以，員工可以直接要求企業拆除也可以到勞動管理部門進行投訴。如果這些視頻已經流出並且嚴重影響到自己，還可以提起訴訟進行維權。工作人員回應為監控員工吸煙。
在廁所裏安裝攝像頭這樣違法的事情都幹得理直氣壯：“這件
事情有利有弊吧，就是為了監控抽煙。”
妳想監控抽煙又不違背法律，放個煙霧報警器就可以了，放攝像頭是幹嘛？
公司在安裝監控時，公司明知或者應當預見到在未安裝監控之前，員工可能會在公辦室沒有其他人
的情況之下，表露出壹些私密行為。安裝監控後沒有及時提醒員工，造成員工隱私被侵犯的，主觀
上有疏忽大意的過失。
從法來講，這種行為顯然是違法的，嚴重侵害了個人的隱私權！從理來講，控煙的方法有很多種，何必采取如此極端的操作，自家的員工，又不是罪人，這是想幹
嘛呢?
從情來講，嚴重傷害了公司與員工的感情，並置員工的利益於不顧。最終導致公司對內人心盡失，
對外聲譽盡毀！
做為員工可以向勞動監察部門舉報和投訴！
當然更重要的是考慮，在這種環境下，還要不要繼續待下去。