勞務派遣管理暫行辦法
為加強對公司勞務派遣人員用工的管理，維護公司、勞務派遣公司和勞務派遣人員三方的合法權益，根據《中華人民***和國勞動合同法》及其配套法規的規定，結合公司的實際情況，制定本辦法。本辦法所稱勞務派遣公司是指與公司簽訂《勞務派遣協議》的中華人民***和國境內的合法機關、事業單位、社會團體、企業(含個體經濟組織)及民辦非企業單位等組織;派遣人員是指與勞務派遣公司簽訂《勞動合同》並在公司工作的人員。用人單位的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由用人單位承擔侵權責任。用人單位承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的工作人員追償。勞務派遣期間，被派遣的工作人員因執行工作任務造成他人損害的，由接受勞務派遣的用工單位承擔侵權責任；勞務派遣單位有過錯的，承擔相應的責任。
勞動者與其工作的單位不是勞動關系，而是與另壹人才中介等專門單位形成勞動關系，再由該人才機構派到用人單位勞動，用人單位與人才機構簽訂派遣協議。
勞動派遣是指勞務派遣單位與被派遣勞動者建立勞動關系，並將勞動者派遣到用工單位，被派遣勞動者在用工單位的指揮、監督下從事勞動的新型用工形式。
勞動保護費計入什麽科目
會計下的勞動保護費計入管理費用-勞動保護費、制造費用-勞動保護費等。勞動保護費是指確因工作需要為雇員配備或提供工作服、手套、安全保護用品等所發生支出。”
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法律依據：《勞務派遣人員暫行管理辦法》第七條勞務派遣協議應當載明下列內容：
（壹）派遣的工作崗位名稱和崗位性質；
（二）工作地點；
（三）派遣人員數量和派遣期限；
（四）按照同工同酬原則確定的勞動報酬數額和支付方式；
（五）社會保險費的數額和支付方式；
（六）工作時間和休息休假事項；
（七）被派遣勞動者工傷、生育或者患病期間的相關待遇；
（八）勞動安全衛生以及培訓事項；
（九）經濟補償等費用；
（十）勞務派遣協議期限；
（十壹）勞務派遣服務費的支付方式和標準；
（十二）違反勞務派遣協議的責任；
（十三）法律、法規、規章規定應當納入勞務派遣協議的其他事項。