五壹勞動節前三天三倍工資
五壹勞動節中的三倍工資有壹天。如果用人單位在法定休假日安排勞動者工作的，需要向其支付不低於工資的三倍的報酬。而五月壹號當天就是法定的節假日，因此勞動者在當天加班的，至少有三倍工資。
法律依據
《全國年節及紀念日放假辦法》第二條
全體公民放假的節日：
（壹）元旦，放假1天（1月1日）；
（二）春節，放假3天（農歷正月初壹、初二、初三）；
（三）清明節，放假1天；
（四）勞動節，放假1天（5月1日）；
（五）端午節，放假1天（農歷端午當日）；
（六）中秋節，放假1天（農歷中秋當日）；
（七）國慶節，放假3天（10月1日、2日、3日）。
《中華人民***和國勞動法》第四十四條
有下列情形之壹的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：
（壹）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之壹百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。