年末企業催員工帶薪休假
年末企業催員工帶薪休假
?公司說，快到年底了，沒有休完帶薪年假的，抓抓緊，抽時間都休掉?，接到公司的通知後，在壹家知名網絡企業上班的小J感到前所未有的溫暖，?以前都是想要休假怕公司不同意，現在反過來公司主動鼓勵大家休假，而且還是帶薪的假期?，小J說。
近日調查得知，臨近年末，像小J所在公司壹樣，壹些企業都在催促著員工休帶薪年假，而原因則是今年開始正式實施的帶薪休假制度。根據規定，因為單位原因不能安排員工休假的，單位應當支付3倍報酬。
催員工休假
只為避免付三倍報酬
根據2008年1月1日起實施的《職工帶薪年休假條例》，職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。除非特殊情況，休假應當安排在1個年度內完成，對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
依據今年7月施行的《企業職工帶薪年休假實施辦法》，休假?年度?是指公歷年度。因此，臨近12月份，為了避免支付3倍報酬，壹些企業的人事部門開始通知員工抓緊時間休年假。據悉目前的帶薪休假，休假時每日薪水只按照基本工資除以月計薪天數來計，如員工不休假，除了需要支付3倍報酬還要發獎金，?如果公司業務不忙，公司寧願讓員工休假?，某IT公司的人事部工作人員說。
金融危機下
有員工主動放棄年假
?五天年休假都還沒用呢，但是現在不敢用?，在通訊制造企業從事銷售工作的楊小姐對記者訴苦，因為工作忙，她壹直沒有休年假，現在國際金融危機影響下公司業務大幅萎縮，雖然訂單少了，不像之前那麽忙了，但卻不敢請年假。?產線上已經減了好幾百人，北方的壹個銷售處也撤銷了，人心惶惶，哪敢休假？?，小楊不僅沒有休假，反而接受了領導的安排，接收壹位已經離開的同事留下的部分工作，壹個人承擔起了原本壹個半人幹的活。
對此，勞動法專家邱婕提醒說，員工自願放棄帶薪休假在崗上班，將不能獲得3倍報酬。同時，她也提醒企業，員工僅僅通過口頭表達或者默認態度放棄休年假，並不具有法律效力，反而容易引發糾紛。?壹年來，員工都沒主動說要休年假，妳就以為他自動放棄了休假，其實這是錯誤的，日後員工主張沒休假要補償，企業還是要付3倍報酬的?，邱婕告訴記者，法律把休年假的安排權交給企業，同時把義務也交給企業，上述情況妳必須舉證證明是員工自願放棄。因此按照《職工帶薪年休假條例》，員工放棄休假，單位需要讓其出具書面聲明。
釋疑
休假時間能否?自主?？
?公司強制要妳休年假，算違法嗎？?，采訪中記者了解到，不少企業為了能夠在年底繁忙時節保持盡量多的員工在崗位上，已經在第四季度之前，選擇業務淡季，統壹安排員工休年假。對此，有職員提出了異議，?年假原本是對勞動者為壹個公司辛勤勞動而給予的福利，應該在自己最需要休息的時候去休息，或者去處理緊急私事?，網友?BS-Neusoft?在網上公開發文指責某公司集中安排職工休假的行為是?公然地對抗勞動法?。
?如果企業這樣安排，那員工就需要去執行?，長期從事勞動法研究的邱婕稱，根據《職工帶薪年休假條例》第五條，由單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，壹般不跨年度安排。所以，單位是有權利安排員工集中休假的。?萬壹企業需要用人的時候，員工都來要求休假了，怎麽辦？?邱婕說：?現在休假安排的安排權交給了單位，法律條款這樣設計，是考慮到要維護企業的正常生產。當然，出於人文關懷考慮，企業應該盡可能地照顧員工意願。?
統計
帶薪休假投訴目前不多
?到目前為止，接到的投訴並不多?，昨日，從市人力資源和社會保障局勞動監察處的.相關負責人處了解到，今年是正式實施帶薪休假的第壹年，截至目前，勞動部門接到的關於帶薪休假的投訴並不多。該負責人對此解釋說，因為帶薪休假是按照公歷的年度執行的，而2008年尚未結束，有些糾紛，要到年度結束後才會反映出來。
白領節儉休年假冬遊下月迎高峰
今年是《職工帶薪年休假條例》實施的第壹年，臨近年末，不少埋頭苦幹了壹年的上班族紛紛抓緊時間休年假，並開始制定年末出遊的計劃。記者采訪中獲悉，近日約定酒店準備出遊的白領人數開始大幅增加，但是受金融危機影響，?節約?型自助旅遊已經成為越來越多市民出遊的選擇方式。
昨天，從滬上各大旅行社傳出消息，11、12月是年休假高峰期，12月更會達到頂峰。報名出遊群體中，多以白領壹族和單位獎勵旅遊為主。但是，受經濟的影響，不少白領選擇了自助遊。王小姐表示，她通過網絡預訂系統?訂房寶?預定了壹套經濟型酒店，然後打算自助去桂林旅遊。
上海世博會訂房業務全球合作夥伴匯通天下的壹名負責人告訴記者，相比以往今年白領出遊更加節儉，不僅在酒店的選擇上要求大大降低外，而且選擇的地點也多是壹些純景點欣賞的地方。該負責人稱，目前如家等壹些經濟型酒店的預定情況非常火爆，而壹些豪華酒店的預定情況仍不樂觀。
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