銀行“裁員潮”悄然而至，“鐵飯碗”不再吃香？
在2019年12月，摩根士丹利首家啟動裁員計劃，在全球範圍內裁員約1500人。截至9月30日，摩根士丹利***擁有超6萬名員工，不過，從2015年開始，就不斷的削減人手和資本，不過，摩根士丹利的市場份額卻在擴大。
而摩根士丹利並非是個例，在8月份，匯豐銀行在經歷兩大高管離職之後，宣布裁員計劃，波及5000人。沒想到，在10月份，匯豐二度裁員，根據匯豐工人數23.76萬名來計算，此次裁員比例將達到4.2%。
英國最大的銀行之壹巴克萊二季度將裁員3000人，法國興業銀行裁員超2000人，花旗銀行裁員大約400人。德意誌銀行，在全球裁員1.8萬人，此外德銀也已引入機器人處理業務。
高盛銀行今年將有15%的合夥人離職。意大利最大的銀行裕信銀行宣布裁員8000人，關閉500家網點。除了華爾街投行拉開裁員序幕之外，日本銀行也出現了大規模的裁員現象。
日本三大銀行之壹的瑞穗金融集團計劃在2026年末逐步削減1.9萬人，同時還要關閉100個銀行網點。三井住友金融集團提出到今年年底削減近5000人。從以上的各大銀行裁員數據來看，真的是大規模進行了，而波及到的人數也非常龐大。
數據顯示，銀行“裁員潮”來襲，今年以來全球銀行業宣布的裁員人數超過75700人，意味著，這些人都失去工作了，其中83%來自歐洲，那麽國內銀行業情況如何呢?
之前網上傳出這樣的言論：銀行正在大力裁員，2018年半年裁了3.47萬!2015年至今，僅工農中建四大行就已經裁員7萬!類似的標題，無疑讓人嚇出壹身汗，其實，事情並沒有個別媒體們說得那麽誇張，但也沒有大家想象得那麽簡單。
其實每個行業，都會優勝劣汰，而銀行業也是如此。銀行有輪崗、調崗、降薪、績效考核這麽多方式來淘洗不合格員工，或許沒有必要用“裁員”來形容。但是，在很多人的思想中，都認為曾經的“鐵飯碗”似乎不吃香了，真的是這樣嗎?
“鐵飯碗”如今怎麽了?銀行工作人員到底是被誰搶飯碗了呢?
現如今，是智能化時代，而電子支付方式也更加的普及了，從而削弱了銀行卡的功能。壹部智能手機，可以完成轉賬等操作，無需再前往櫃臺或者是ATM機，因此，很多銀行都不約而同的選擇了關閉網點。
由於傳統銀行面臨著以移動支付、人工智能為代表的金融技術的巨大挑戰，而在此情況之下，不少銀行也積極改變，開始選擇智能化，從而導致智能化取代了人工，自然也無需那麽多的員工了，從而讓壹些員工面臨失業的窘境。
除此之外，不少大型銀行也招募並增加了大批金融技術人才，對於壹些無技術含量的員工來說，只能面臨淘汰。對此，妳有何看法呢?