創新精神有什麽內涵
創新精神是指要具有能夠綜合運用已有的知識、信息、技能和方法，提出新方法、新觀點的思維能力和進行發明創造、改革、革新的意誌、信心、勇氣和智慧。下面我為妳整理創新精神內涵，希望能幫到妳。
創新精神內涵
創新精神是壹個國家和民族發展的不竭動力，也是壹個現代人應該具備的素質。
刨新精神是壹種勇於拋棄舊思想舊事物、創立新思想新事物的精神。例如：不滿足已有認識(掌握的事實、建立的理論、總結的方法)，不斷追求新知;不滑足現有的生活生產方式、方法、工具、材料、物品，根據實際需要或新的情況.不斷進行改革和革新;不墨守成規(規則，方法、理論、說法、習慣)，敢於打破原有框框，探索新的規律，新的方法;不迷信書本、權威，敢於根據事實和自己的思考，同書事和權威質疑;不盲目效仿別人想法、說法、做法，不人雲亦雲，唯書唯上，堅持獨立思考，說自己的話，走自己的路;不喜歡壹般化，追求新穎、獨特、異想天開、與眾不同;不僵化、呆板，靈活地應用已有知識和能力解決問題都是創新精神的具體表現。
創新精神是科學精神的壹個方面，與其他方面的科掌精神不是矛盾的，而是統壹的。例如：創新精神以敢於摒棄舊事物舊思想、創立新事物新思想為特征，同時創新精神又要以遵循客麓規律為前提，只有當創新精神符合客觀需要和客觀規律時，才能顧利地轉化為創新成果.成為促進自然和社會發展的動力;創新精神提倡新穎、獨特，同時又要受到壹定的道德觀、價值觀、審美觀的制約。
創新精神提倡獨立思考、不人雲亦雲，並不是不傾聽別人意見、孤芳自賞、固執己見、狂妄自九，而是要團結合作、相互交流，邊是當代創新恬動不可少的方式：創新精神提膽大、不怕犯錯誤，並不是鼓勵犯錯誤，只是課調錯畏認識是科學探究過程中不可避免的;創新精神提倡不迷信書本、權威，並不反對學習前人經驗，任何創新都是在前人成就的基礎上進行的;創新精神提倡大膽質疑，而質疑要有事實和思考的根據，並不是虛無主義地懷疑壹切總之，要用全面、辯證的觀點看待創新精神。
只有具有創新精神，我們才能在未來的發展中不斷開辟新的天地。
企業文化與創新精神
變革與創新是核心價值觀之壹。要實現其世界級現代電信企業集團的戰略目標，創新成為關鍵環節。而創新與風險相伴而行，這就需要營造壹種鼓勵創新、積極向上的開拓性企業文化，以形成不畏風險、勇猛精進的良好氛圍。
企業文化能增強企業的凝聚力和產品的競爭力。正像其它生命體有其自身的基因壹樣，企業作為壹個生命體也有自身的基因，這個基因就是企業文化。企業文化的核心是其思想觀念，它決定著企業成員的思維方式和行為方式，能夠激發員工的士氣，充分發掘企業的潛能。壹個好的企業文化氛圍建立後，它所帶來的是群體的智慧、協作的精神、新鮮的活力，這就相當於在企業核心裝上了壹臺大功率的發動機，可為企業的創新和發展提供源源不斷的精神動力。為此，企業文化建設要與企業的創新有機結合起來，為企業創新提供適宜的環境和充足的營養。
創新企業文化的精髓,是企業長盛不衰的法寶。企業文化只有把創新的基因置入到員工當中去，才是真正能夠讓企業長盛不衰的企業文化。像松下電器、 IBM、英特爾、柯達等百年企業之所以生存之今,原因就在於其創新精神長盛不衰，非常重要的壹條就是企業文化像基因壹樣置入到企業的細胞當中去。
正確引導員工創新是新時期下企業化文建設的壹個新課題。特別是在市場競爭日趨激烈的今天，應該讓每個員工感受到市場壓力，由市場來評判員工的勞動是否有效。現在企業最大的困惑是企業的領導感到市場的壓力非常大，而有些員工並沒有感受到壓力或感到壓力不大。如果把市場壓力穿透到每個員工身上去，員工壹定會想辦法來解決這個壓力，這就需要創新，而這個創新正是企業文化最需要的。如果每個人都來動腦子、都來創新，這對企業來說是壹筆非常大的財富。企業要從組織結構上使每個人與市場都聯系起來，每次創新都要清楚用戶的需求是什麽。如果能夠滿足用需求，那麽妳的創新就是有價值的，這個創新就不是空洞的，是非常具體的。讓員工動腦子想壹想，今天的創新是什麽?是不是用戶的需求?而不是被動的妳讓我幹什麽我就幹什麽。
其實每位員工都想體現或實現自身價值，我們做的是在為市場提供價值的同時讓員工實現自身價值。比如在海爾，原來的開發人員現在叫型號經理，就是原來是上級要求妳開發這種產品，定下來之後設計生產，有沒有銷量與妳無關，而現在是妳自己來尋找市場，可以提出妳的方案，確定後生產，生產了並不表明妳完成了任務，而是根據市場的銷量來確定利潤，根據利潤來提成。也就是說妳不但與壹個新產品掛在壹起，而且也與市場掛在壹起。從本質來講，用戶需要的絕不僅僅是產品本身，他們需要的是問題的解決方案。如果解決方案可以提供他非常滿意的效用，他會給妳帶來客源，妳就獲得了市場、獲得了利潤。相反，有的產品，叫好不叫座，就沒有市場，也就沒有利潤、沒有收入，其勞動得不到市場的認可,只得去研究別的市場，或者再找壹個別的適合的工作。
創新是適應信息化和經濟全球化的客觀要求。面對今天這個信息化、經濟全球壹體化時代，如果每個人與市場不結合在壹起，不去創新，這個企業就沒法生存。在信息化的時代，互聯網的廣泛應用，妳所知道的信息，別人也都能知道，所有的信息都是對稱的，只有速度致勝才能占領市場。誰能最快滿足用戶需求誰就贏得了市場。所以把創新的基因滲入到每個員工當中去，不能停留在口頭的表面文章上，而是通過市場的途徑來實踐。每人每時每刻都與市場結合在壹起，離開市場就沒有生存的余地。國外的企業文化概念，前提是企業中每個人是利益最大化的經濟主體，可能在中國許多人很難接受，其實就是把自身利益與市場利益結合在壹起。