在富士康裏當工人是不是很沒前途？
據傳富士康將在年前裁員34萬人，年後訂單增加。需要招募5萬人，但他們都是指裝配線上的普通工人。其實他們還有另壹個群體，地位看起來有點別扭。就是本科生管理幹部。相信很多人都知道。郭臺銘為其下的應屆本科生取名“新幹班”，全稱是“新世紀幹部管理學院”，旨在為社會培養許多優秀的管理幹部。他們成為人才後可以發揮的舞臺不僅在富士康內部，而且在整個社會。事實上，該戰略在壹些地區已經取得了良好的效果。
富士康在深圳被稱為電子制造業的黃埔軍校，意味著該企業的管理者都成為了其他企業的諸侯。但與此同時，富士康在“有才”方面還有壹些不足之處。新刊班的社會效果也不能廣泛，沒有聽說任何企業CEO或大咖來自這個集團，他們只能說對自己的才能、未來計劃等相當難堪。眾所周知，中國的制造業壹直處於產業鏈的最低端。富士康是世界頂級企業之壹，但仍然不能改變制造業的“低端本質”。他們在招聘員工時幾乎不需要天才。正如郭泰明所說，天才讓他們留在天上吧！尤其是培養本科生，富士康很少招聘985、211畢業生，更喜歡普通二流大學的學生，然後通過嚴格的系統、流程設置，讓他們在自己的崗位上發揮作用。
中國高校擴大後，大學生人數開始急劇增加。新生的就業問題壹直是重要的社會問題之壹。可以說每年都是“歷史上最困難的就業季節”。特別是普通大學的學生已經不是天之驕子，而是與殘疾人、城市低保者並列的三大就業最困難的群體。大學生要完全放棄“天之驕子”的光環，至少還要十年，但現在本科生不能坦然接受去現場搬磚、塗泥、刷餐廳盤子、清潔等工作。兩邊夠不著，畢業就失業了。在這種背景下，富士康對本科生的誘惑力很強，與其他知名企業相比，富士康的特殊性在於，它可以為普通本科生提供充足的工作崗位，要求較低。
這意味著很多普通大學將富士康作為尋求新生就業率的神，正在大力開展學校和企業合作項目。當然，普通本科生也有自己的特點。首先，他們不會對人生制定太宏偉的計劃。他們在高考獨木橋上已經下降，而且有天賦，在創造力、藝術性等方面趨於平凡。幸運的是，這種素質正是富士康基層幹部所需要的。郭泰明更強調“執行力”，通俗的說就是要聽話。另外，最重要的壹點是，非重點本科生對工資的要求壹般不高，與自己的天賦壹致，再次與地方管理者見面，鼓勵“企業招聘應屆生”等政策，享受補貼或稅收優惠，費用更加劃算。