為何女幼師的薪資比較低，而男幼師的薪資普遍高壹倍？
近年來，我國教師男女比例在嚴重失調，特別是低齡教育更加明顯，為了調和比例失調問題，所以女幼師的薪資比較低，而男幼師的薪資普遍高壹倍。
原因壹，男幼師與女幼師比例嚴重失調。近些年來，大部分家長越來越重視幼兒園教育，幼兒園小朋友越來越多，需要的幼師也隨之增加，但是幼兒園基本上都是女老師，而且幼教畢業的基本都是女生，造成了男女幼教失調，這對於孩子的教育也是有壹定影響的，所以幼兒園對於招聘男幼師薪資會有壹定的優待，這也是為了促進孩子教育平衡發展。
原因二，幼教沒有發展前景和上升空間。這是導致男幼師薪資較高的壹個重要原因，女生壹般追求穩定，只要工作穩定，能夠富足於自己，而男性追求發展，有壹定上升空間，可以升職加薪，因為男性在家庭中是支撐壹個家的經濟支柱，他不能只滿足於自己，他身上的責任與使命讓他不能安於現狀；其次就是幼教社會地位低，有的人覺得男生去做幼教沒有出息，也沒有挑戰性。為了吸引更多的男幼師，提高男幼師的薪資水平也是壹種方式。
原因三，男幼師師資力量缺乏。許多師範類高校都是女生占大多數，而幼教專業類更加明顯，幾乎都是女生，可能是因為女生都比較細心，親切，容易與孩子接觸，溫柔本身就會耐心對待他人，許多女生都喜歡文科類的東西，這也導致了女幼師過多；而男生比較偏理性，大部分都是學習理科，對待小朋友可能也沒有那麽多耐心，其次就是考慮到這個行業的發展，所以男幼師師資力量的缺乏，使得這個崗位更加需要男幼師，所以利用薪資來吸引男性幼師。越缺乏的越稀有，隨之他的價值就會上升。