新華社評拼多多員工猝死，奮鬥是不是已經變味了？
新華社評論畸形加班現象越來越突出，必須得到遏制，可以說現在奮鬥已經變了味兒了，原來的奮鬥是真的，為了自己的夢想奮鬥，但現在的奮鬥是為了企業的所有者，賺更多的錢奮鬥，並不是妳工作的時間越久，加班的時間越長，妳就能夠得到職位上的提升，就能夠實現自己所謂的人生夢想。
奮鬥原來是壹個很好的詞匯，沒問題的，但是現在奮鬥逐漸變了味兒了，奮鬥原本的意思是說，在個人應該選擇努力的年紀去奮力的做壹些事情，力爭做到最好，但是這前提是個人身體有那個條件，然後也願意去做，這個年齡也應該去做現在的奮鬥，更多的像是壹個對員工洗腦的東西，就是告訴員工妳要為了自己的未來奮鬥，潛意識的告訴員工，妳加班的更多妳就更努力，領導就會更看重妳，妳就更有可能升職加薪，其實妳能不能升職加薪與妳加班時間的長短沒有本質的關系。
主要是妳的能力能不能得到提升很多單調的重復性的工作，工作的時間久，只能證明妳給企業創造了更多的重復性的價值，讓企業的所有者賺到更多的錢，但是對妳個人能力的提升是沒有用的，比如說妳是壹個搬磚的，當然這裏沒有任何的職業歧視問題，只是舉個例子，妳平常壹天搬1000塊磚，現在妳壹天辦1500塊，這樣妳搬磚的能力上升了嗎？沒有，只是妳搬的更多了，付出了更多的辛苦，賺到了更多的錢，這個不能提升妳的能力，想提升自己的能力，應該是想我怎麽能夠搬得更輕松更快更有效率，要動腦子。
不要被企業家洗腦，跟妳談未來，談理想談奮鬥，都是畫大餅沒有用的，畫大餅不是不可以，但是得配合相應的報酬，壹般壹個企業管理比較成熟的領導者會做藍圖，讓員工相信有美好的未來，但是現實生活之中，工作的時候，加班費該給的也是給的，福利制度該做的也是做的，因為只有真正的真金白銀才讓員工拼命去努力。