和主考官眉來眼去
和主考官眉來眼去
和主考官眉來眼去，壹般情況下，眉來眼去只適用於情場上，但是在職場上，面試的時候也是要通過眉目傳情的，因為這樣會讓主考官看到自己的自信心，下面我分享和主考官眉來眼去，壹起來了解壹下吧。
和主考官眉來眼去1眉目流傳熱情自信
壹般說來，眼睛表現出自卑、自信、誠實和偽裝。在妳進門之後，面試者會叫妳的名字，與妳打招呼；在問的過程中，他會用眼睛註視妳。如果妳的眼光遊移不定，逃避他的註視，這既表現妳還比較拘謹，也表示妳對於他的問題有壹種自卑心理。如果妳與對方打招呼或提問時都能熱情地註視對方，則顯示妳既有堅定的性格又有自信心。壹個女人誠實與否，可以從她的眼睛裏反映出來。如果她的內心為某種事實擔心，而又無法坦白地說出時，眼睛是忽東忽西的。有的人會突然做出壹些姿態轉移別人的眼神。而誠實的眼睛哪怕是避開別人，也會顯得是在認真地思考，而不是在打其它主意。
壹眼識別考官心理
妳必須識別面試主考官的身體語言變化，從中獲得他內心深處的真正情緒。當面試者厭煩時：表現為坐立不安，眼看桌面的小東西，手指頭輕敲著桌面。這時候妳可以試著改變話題或主動提問題，讓面談者重新回到面談中來。當面談者分神時：表現為眼睛在妳身上到處遊移，或眼睛看著桌上的東西，這時，妳說什麽他都沒有聽進去。當面談者不太愉快時：通常表現為雙手在胸前交叉，身體向後靠，明顯地改變坐姿等。當面談者聽了妳的話感到有興趣時：表現為坐姿向前傾，接近妳，眼睛註視著妳，但偶爾也會發生恰巧這位面談者也精通身體語言而不表現出來。
察顏觀色巧應付
最令人擔憂的是這樣的壹種面試者：他的臉上似乎洋溢著笑容，但眼睛中卻無壹絲笑意。這"笑意"就是壹種眼神中的光亮。如果始終不能改變他那雙變化的眼睛，就說明妳還未能使他滿意。有人把這種面試者的臉叫做"撲克臉"，說他們毫無真實的表情，笑容仿佛是印在頭面上。但是，妳要緊盯對方眼神動態的話，仍能測出其內心的'變化。如果對方眼光黯淡，壹雙眼睛仿佛收縮到眼眶中去了，說明他對妳產生了不信任。特別是還會有其它舉動顯示他的這種心理，如他開始向下看手中的東西，表情嚴峻起來。如果對方對妳的回答產生了厭煩，會有什麽表現呢？他會把視線拋到老遠的地方去，例如擡頭望天花板，側身註視窗外。不論妳在說什麽，他都不會留心，他也許？嗯"壹兩聲，內心卻已在盤算另外的事了。這時，妳應立即意識到自己說走了題或說得過於冗長，應設法趕快結束。有時對對方的提問不當或理解不了妳的話也會使妳產生防禦、抗拒的心理，但作為應試者，決不可也來這麽壹番表情。交談的其它方面還包括妳的聲音，要聽起來流暢、輕松、友好、自信，不要動用感嘆語氣，或強求幽默，壹切要自然。
和主考官眉來眼去2空氣緊張
除非是為了了解在壓力狀態下應聘者的心理素質，否則過於緊張的空氣會使應聘者掩蓋壹些真實的東西。盡可能在面試開始時聊聊家常，使應聘者在從容不迫的情況下，表現出實際能力。
前後不壹致
先松後緊或是先緊後松。面試剛開始時由於主考官精力旺盛，思想集中，提問仔細，對應聘者測評比較準確，到了稍晚壹些，面試者因疲倦而草草了事，這樣的面試結果不可能理想。
漫不經心
有時面試者會表現出對應聘者漫不經心的態度，使應聘者感覺到自己被冷落，就會不積極反應，這樣就不能了解應聘者的真實能力，甚至使應聘者對企業的品質產生懷疑。
程式化思想
看到年紀稍大壹些的，就認為思想保守，看見穿牛仔褲的就認為是思想開放。這種程式化思想往往會影響面試者客觀、準確地評價應聘者。
忽視非語言行為
人們的語言行為是通過大腦的深思熟慮才講出來的，尤其是面試時，應聘者往往事先做過充分的準備，所以要真正了解應聘者，應該仔細觀察他們的行為，包括表情、動作和語調等。
第壹印象
壹般來說，應聘者在參加面試時都進行過刻意打扮和充分準備，所以給面試者留下的第壹印象比較好。但第壹印象也可能是不準確的，要防止第壹印象的影響。
與我相似
當面試者聽到應聘者某種背景和自己相似，如與自己是老鄉、在同壹所大學畢業等，就會對其產生好感和同情，以至最後使面試失去公允和客觀。