孟晚舟是任正非之女，為什麽要傳位給她呢？
2月8日，業內已傳出消息，華為副董事長、CFO孟晚舟將於2023年4月1日首次當值華為輪值董事長。由於孟晚舟的特殊身份，此事引發關註。
首先，孟晚舟是任正非之女。任正非曾說，家人子女不會接班，甚至之前孟晚舟也不在他考慮之列。任正非曾表示，“孟晚舟永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術背景。但任正非也說道：自己不會指定誰是華為的接班人”。
其次，任正非對接班人的要求非常高，任正非曾總結過四個核心點：接班人藥具備對價值的高瞻遠矚，和駕馭商業生態環境的能力；接班人具有全球市場格局的視野，交易、服務目標執行的能力；接班人具有對新技術與客戶需求的深刻理解，而且具有不固步自封的能力；接班人要有端到端對公司巨大數量的業務流、物流、資金流等，簡化管理的能力。
因為孟晚舟不是技術出身，而是負責財務。任正非曾表示，“她永生永世不可能做接班人，因為她沒有技術基礎”。
為何這樣呢？是因為任正非認為，“要看得見十年、二十年以後的未來，對這種未來的洞察，壹定是具有技術背景的人。沒有技術背景，他不能洞察十年、二十年後的東西。”
正因為任正非對接班人的要求如此之高，目前可能還沒人能達到，所以，華為目前實行輪值CEO制度。2022年4月1日，華為宣布孟晚舟最新接替郭平出任華為輪值董事長，郭平轉任華為監事會主席。
而且，任正非認為壹個企業不能只靠企業家本人。他曾說，“壹個企業的魂如果是企業家，這個企業就是最悲慘、最沒有希望、最不可靠的企業。我是銀行，絕不給他貸款。為什麽呢？說不定明天他坐飛機回來就掉下來了，妳怎麽知道不會掉下來？”
他認為還是要靠制度來管理，要依靠集體管理。他曾說，“我們的治理章程是力圖實現分權、***進、制衡，使權力閉合循環，以及在循環中科學更替。”
所以，目前華為內部不會指定誰來做接班人，他也不想突出哪個人，他曾說，“萬不可把壹個人神化，否則就是扭曲華為的價值創造體系，公司就會垮掉。”