求職簡歷格式
(1)個人資料：姓名、性別、出生年月、家庭地址、政治面貌、婚姻狀況，身體狀況，興趣、愛好、性格等等；(2)學業有關內容：就讀學校、所學專業、學位、外語及計算機掌握程度等等；(3)本人經歷：入學以來的簡單經歷，主要是擔任社會工作或加入黨團等方面的情況；(4)所獲榮譽；三好學生、優秀團員、優秀學生幹部、專項獎學金等；(5)本人特長：如計算機、外語、駕駛、文藝體育等。?
個人簡歷應該濃縮大學生活或研究生生活的精華部分，要寫得簡潔精練，切忌拖泥帶水。個人簡歷後面，可以附上個人獲獎證明，如三好學生、優秀學生幹部證書的復印件，外語四、六級證書的復印件以及駕駛執照的復印件，這些復印件能夠給用人單位留下深刻的印象。?
寫履歷表要註意的問題是：(1)首先要突出過去的成就。過去的成就是妳能力的最有力的證據。詳細把它們寫出來，會有說服力。(2)履歷表切忌過長，應盡量濃縮在三頁之內。最重要的是要有實質性的東西給用人單位看。(3)履歷表上的資料必須是客觀而實在的，千萬不要吹牛，因為謊話壹定會被識破。要本著誠實的態度，有多少寫多少。(4)和寫求職信壹樣，資料不要密密麻麻地堆在壹起，項目與項目之間應有壹定的空位相隔。(5)不要寫對申請職位無用的東西，切記!?
簡歷格式建議、在創作簡歷之前，預先確定誰是閱讀者。然後根據界定的閱讀者創作簡歷。
比如給廣告公司的簡歷與其它公司的簡歷創作就不壹樣。
2、簡歷的五個主要部分是：擡頭、簡介、工作經歷、教育背景、其他雜項。
雜項部分包括軍隊服役、出版物、發表演講、社團成員資格、獎勵和獲得承認、計算機技能、專利權、語言技能、許可證書和資格證書以及個人興趣。
3、格式選擇
時序型的簡歷格式按時間倒序描述您的工作經歷，從您最近的職位開始，然後回溯，著重強調責任和突出的成就。這種格式適用於您有無可挑剔的工作經歷。功能型的簡歷格式在簡歷的開始部分就強調您特殊的成就和非凡的資質，但是並不將它們與特定的雇主聯系在壹起。當您正在改變職業，或者有就業記錄空白，或者其他不宜使用時序型格式的問題時，就使用這種格式。綜合型格式同時借鑒和綜合了功能型格式和時序型格式的優點，是壹種強有力的寫作格式。在簡歷的開始部分介紹您的價值、資信和資質（功能部分），隨後的工作經歷部分提供了支持性的內容（時序部分）。
簡歷型格式的使用者絕大多數是專業技術人員或者是那些應聘的職位僅僅需要羅列出能夠表現求職者價值的資信。例如演員、歌手或音樂家、外科醫生、以及律師或註冊會計師可使用這種類型。
4、簡歷上不要出現薪金的歷史記錄和待遇要求。如果要求您提供這些信息，寫在附信上。（簡歷壹定要有附信。）
5、簡歷要與眾不同、充滿勇氣和激動人心。乏味的簡歷只能帶來乏味的工作。以新穎別致令人激動的方式包裝簡歷。
6、主要著重最近的工作經歷，壹般來說，雇主只對10年以內的工作經歷感興趣。壹份好的簡歷，看起來就像壹座倒金字塔，最近的經歷最詳細，占地兒最多，其它早期的工作經歷只是簡單的提壹下。
7、除非有特殊要求，應用計算機打印，可以用激光的，也可以用噴墨的。紙張壹般用白色、淺灰色或米色的A4紙，有了原件，可以復印，不必全部打印（妳是用文字寫簡歷，而不是用紙）。
如果您是壹個剛剛畢業的學生或者是已經有壹段時間沒有工作了，那麽您必須要在展示您的情商、潛力、動力和精力方面付出特別的努力。強調可量化因素和您在社區、學校或其他地方中的領導角色。您向招聘人員傳達的信息表明，您將會成為壹個機智聰明、勇於創新和能做出貢獻的團隊成員。
求職信的結構
如果妳對寫好此信仍感信心不足或不知所措，那就把信分解成不同的部分，每次專門對付壹個部分。
1：開頭 開頭部分妳要交代清楚妳是誰，妳為什麽寫此信或妳對此公司的了解程度。在\"妳是誰\"部分，用以下壹句話簡單介紹壹下妳自己：\"我是XYZ大學大四的學生，在五月畢業，專業是生物等。\"只要把最重要、也是與未來雇主最有關的信息寫清楚就可以了。在\"為什麽妳寫此信\"部分，妳寫清楚謀求的職位或職業目標，告訴他們妳對此企業了解的情況，妳可以說：\"我在Rhode島設計學校的職業發展部辦公室看到妳們招聘壹個紡織設計員的廣告。\"或者\"在《時代》雜誌上我讀到了妳們東擴的計劃，很感興趣，想加入妳們的企業中。\"
2、 自我推銷 在這壹部分，要直奔主題。這壹部分的目標就是或用段落或提示號的方式把為何妳的讀者要雇傭妳的理由陳列出來，最好先把妳的資歷來個總括，然後再具體的說，加以實例。壹個典型的開頭可以這樣寫：\"我的專業是政治科學，在美國國會實習過，我獲得過以下的成就，具有以下的技能。\"
3、 客套話 在這部分裏，妳要對此企業贊賞壹番，讓他們知道妳很願意在此服務，妳可以提壹提洗企業的名聲、銷售成績、公司文化、管理宗旨或任何其他他們感到驕傲的東西。雇主們通常想知道為什麽此企業是妳的目標，而不是妳壹下發了許多求職信中的公司中的普通壹個。對每壹個企業，妳要用不同的客套話，以表達妳對他們的公司有所了解。
4、 進壹步行動的要求 壹些人認為此部分是求職信的結尾部分，其實不然。結尾部分不僅僅只是對妳的雇主花時間讀妳的信表示感謝，這裏是開啟另壹扇門的地方，這裏妳可以建議如何進壹步聯絡，或打電話或發email。最重要的事是妳以積極肯定的語氣結束，並主動采取行動。
求職信的四個要訣 求職信在某程度上來說，其實比面試還重要，原因是如果妳的求職信被投籃的話，那麽妳便會連面試的機會都沒有。而且，求職信是妳和雇主雙方溝通的第壹道橋梁，如果第壹個印象都不太好的話，那麽妳名落孫山的機會也特別高。所以，壹封求職信的好與壞絕對影響您能否得到面試的機會。現在就開始學習壹下如何寫壹封求職信啦！
寫求職信離不開簡單介紹自己、列出妳的優點和技能、要求給予面試機會及說明要求待遇等等。要在雲雲應征者中突圍而出，妳必須註意下列四大要點。
這四點分別為內在美、外在美、精而簡要和反覆校正！
第壹點-內在美
這是最重要的壹項，內在美的意思即是要令求職信有內涵，要\"投其所好。投其所好即是說妳 要為每份工作都寫下求職信，千萬不要千篇壹律，用壹篇全世界通用的求職信來應征只會反 映出妳對這份工作毫無誠意。
妳應該 ：
- 清楚表明妳來信的目的 。
- 在信中表現得對申請的工作很有興趣 。
- 重點介紹跟申請工作有關的長處和優點 。
- 如果妳是剛剛畢業的話，因為沒有實際工作經驗，故妳可透過介紹在課外活動、暑期工、義工 等所取得的經驗，來突顯妳的優點和長處 。
- 切忌使用浮誇的字眼去形容妳的專長，用字應謙虛有禮。
第二點 - 外在美
寫求職信時註重外在美並非要妳找些紅紅綠綠有花紋的信紙來書信，亦不是要妳用什麽華康標 楷體來作求職信的字體，外在美的意思是要令對方收到信時有舒服整齊的感覺。 而文章最好是能夠長短得宜 。
要註意的地方 ：
--- 求職信的長度不要過長， 最好以壹頁為限，不要超過壹頁。
- 如果妳是用電子郵件的話，最好選用通用的英文，以免出現怪碼，如果要用中文的話，請在編碼之處選用BIG 5， 最好先將電郵寄壹次給自己，確定能夠沒有亂碼的情況才寄出電郵。
--- 如果妳是選用Freemail Account的話應該不出現亂碼的問題，不過就不要用過於怪誕的電 郵Account作聯絡電郵，如 pocketmonster@hongkong.com， 這難免給人不夠穩重的感覺，除非妳是應征電玩行業的工作啦 ！
--- 信紙方面，選用質素好的純白A4紙便可，這可以給人壹種整齊舒服的感覺 。
--- 千萬不要使用影印本。如果連妳的簽名都是影印的話，就可以反映妳的誠意是如何不足了。 因此，求職信內的簽名，最好要親筆簽名，以示專重和誠意，壹封壯重的求職信才可以為妳帶來 面試的機會。
--- 行距方面，不要太密，亦不必太疏，要適中。不然只會令雇主會看得很辛苦，對於看不順眼的求職信， 最終只會落得被投籃的下場。
第三點 - 精而簡要
顧名思義，寫求職信的內容應盡量精簡，不宜累贅，用字亦要精確恰當，不要標新立異。此外， 不要以為用壹些異常深澀難明的詞語可以突顯妳的才華，應該要以簡潔易明為原則。格式要盡量 跟足，除非妳是創意非凡兼且寫得壹手好文章，否則破格的求職信絕對不適合您 。
妳應該：
- 用字要精簡，壹針見血。
- 切忌離題萬丈，又或者長篇大論滔滔不絕也不到正題。
- 避免使用深澀難明的字詞。
- 套用壹般公文的格式來寫作 。
第四點 - 反覆校正
不論妳的求職信寫得如何突出,如果沒有小心校對過，引致最終錯漏百出亦是徒然。所以妳要再三閱讀妳的求職信，確保沒有錯漏，才好將信寄出。對於壹些不太明白的用詞要特別小心，避免用錯詞語使妳原有的意思被誤解，貽笑大方。
註 要 事 項 ：
- 小心錯別字。
專家點撥：怎樣才能做出好簡歷沖過面試關？
距離畢業不算遙遠，妳已經找到理想的工作了嗎？如果還沒有找到，或者找到的崗位不太理想，妳有沒有想過，自己在求職過程中還有哪些工作沒做好嗎？本月初，在華東師大舉行的首屆“大學生就業服務周”相關活動上，就業指導專家通過簡歷點評和“模擬面試”，為學生在求職過程中遇到的問題進行了剖析。
出場專家
英維思集團亞太地區人力資源總監章琦 上海人才中介協會副會長劉大衛 聯合利華中國人力資源部招募經理倪錚 市人事局任職資格評價中心測評部副部長王君
簡歷點評篇
●關於內容1、文字：簡練並突出重點章琦總監表示，文字簡練，重點突出，是壹份簡歷最基本的要求，而含糊、冗長、花哨則是簡歷的大忌。簡單來說，個人基本情況、教育背景、獲獎成果等，是壹份求職簡歷的基本構成要素。
此外，中英文簡歷齊全也是目前求職的基本要求，“無論是國企、外企或者政府部門，外語都已成為必需工具。中英文簡歷顯然要比壹般的簡歷更具競爭優勢。”
2、意向：做到開門見山簡歷首先要給人事部門傳達明確的求職意向，如要應聘的具體部門和崗位。比如在求職信的開頭就表明想應聘與所學專業吻合的財務助理崗位，希望得到面試機會，這樣人力資源部門就會壹目了然。倪錚經理分析道，“有的學生會想，妳們要我就可以了，我不會怎麽挑選的。但我們的很多崗位都需要有專業知識，妳不說清楚，人事部門壹不會幫妳挑合適的位置，二會認為妳在職業追求上沒有作很好的考慮”。
3、用語：慎用“負責”兩字恰當的用語也是壹份合格簡歷所必需的。比如慎用“負責”二字，倪錚舉例說，有的學生在描述實習經歷時常常用到“負責公司某某項目”壹類的語句。而人事部門都清楚，壹個實習生是不太可能獨立承擔公司的項目的，這裏用“參與”壹類的詞語更合適。
●關於形式1、頁數：壹兩頁即可章琦介紹，人事部門更喜歡簡練的“onepage簡歷”(壹頁紙簡歷)，有的學生的簡歷有五六頁，甚至做成寫真集，人事部門花大量的時間才能找到需要信息，效果反而不好。壹般而言，壹張內容簡練適當的個人履歷(有時還要壹份英文版)，壹封求職目標意向明確的求職信是比較基本的配置。
2、版式：要有美學意識就像照片的構圖壹樣，簡歷也有信息太滿、框線頂天立地或參差不齊等方面的忌諱。劉大衛告訴學生，“壹般而言，人事部門在壹份簡歷上的停留時間不會超過30秒，好的版式可以給人留下深刻的印像。不過版式無需刻意。”
3、個性：要有定位意識個性在簡歷上如何運用也有講究。有份簡歷的封面精美，內頁個人照片為淺底色，欄目名稱是“關於我”、“我上過的學”、“我學過的課”等別出心裁的用語。劉大衛表示，雖然這份簡歷很別致，但簡歷的個性首先要與求職者的個性、求職的工作風格相吻合。“他學的是思想政治專業，應聘的崗位是輔導員，而他的簡歷卻體現出他更適合應聘平面設計類崗位”。還有份簡歷用了大幅個人照片，有“震撼人心”的效果，但不是每個人都適合做的，畢竟大家不是都來應聘設計師的。
模擬面試篇
四位專家從學生遞交上去的120多份簡歷裏抽取了16名學生上臺當場接受面試，應聘職位分行政管理、銷售、IT和公務員四種，專家在每位學生面試完畢後當場點評他們的著裝、禮儀、回答問題技巧等，分析其優勢與不足。下面是其中幾個值得關註的細節問題：
1、適應“無禮”問題在面試過程中，面試老師往往會直奔主題，因此大家要有迅速進入狀態的能力。劉大衛介紹，由於時間有限，面試老師還會在妳侃侃而談的過程中打斷妳的話，提出壹些很隨機的問題，讓妳防不勝防。對此，大家就要有從容不迫的氣度，要多想“我們是平等的，單位在挑選我，我也在挑選單位。”
2、回答要重點突出遇到刁鉆的難題，壹些面試者會無效率地隨著話題“四處遊走”，既浪費了時間，又給面試老師帶來了不好的印像。劉大衛認為，學生可以對此明確地回答“不知道”，只要在能夠回答的問題上抓住重點，就可以扳回不少印象分。
3、敢於“反客為主”
在面試的最後階段，壹般招聘者都會給學生壹個提問的機會，不少學生通常選擇放棄或者問壹些薪水的問題。專家建議學生不要向招聘者主動提及薪水問題，但也不要放過這個同樣可以展現自己的機會。有學生向面試老師發問：“公司對於錄用的大學畢業生有何培訓計劃，是否重視他們的職業發展規劃？”專家壹致認為這是個機智的提問，將自己的職業發展放在第壹位的員工，當然會受到用人單位的歡迎。
如何寫好個人簡歷？幾點註意事項
個人簡歷是自己學習生活的簡短集錦，也是求職者自我評價和認定的主要材料。它是壹扇窗戶，能使用單位透過它了解到求職者的部分情況，也能激起用人單位與求職者進壹步接觸的濃厚興趣。
（1）個人簡歷壹定要寫得充實，有內容，有個性。至少能在壹定程度上反映出畢業生的真實情況來。
（2）個人簡歷有壹二頁即可，不可太長。簡歷的格式應便於閱讀，有吸引力。並使人對自己和自己的目標有良好的印象。在簡歷中要充分展示妳的專業特長和壹般特長，強調過去所取得的成績，最好能寫出三種以上的成績和優點，並且要講究材料的排列順序。
（3）壹般而言，白紙黑字應該是個人簡歷的最佳載體。打印排版時，註意間隔及字體的常規性，同時註意語法、標點用措辭，避免錯別字的出現。
（4）不要寫那些對妳的擇業不利的情況，如對薪水的要求和工作地點的要求，就是成績也不必壹股腦兒全寫上，主要寫專業課的成績就可以了；尤其要註意避免補考的學科。
怎樣寫壹份好的應聘簡歷
最近網易北京公司在招聘，有很多簡歷不清楚，或內容有欠缺，這都對應聘有直的影響。要知道在數千份簡歷中，首先要引起“考官”的註意，並且要用有限的空間情況說清楚，這也是壹門小小的學問。我們不可能在壹份不清楚、太簡單或太復雜的 簡歷上糾纏太長時間。那麽，怎樣的簡歷是比較實用的呢？
首先，在email中直接遞交簡歷是比較明智的，妳如果有不清楚的問題要問，可以同時提出來。因為妳只問問題，可能沒有人有時間回答。這壹點，我們實在沒有辦法。有些應聘的人只是極其簡單地寫了幾句情況，比如：“本人本科畢業後長期從事計算機工作”，然後就問“我可以嗎”或“工資幾何”？這顯然讓人很為難。還有些應聘者連姓名都不寫，這點誠意都沒有還怎麽應聘？
二、應聘國內公司，至少應該有壹份中文簡歷，這樣便於傳閱。處理速度也快得多。英文簡歷並不能代表妳的英文水平，因為這不是考試，別人完全可以代勞；再說，用 自己最擅長的語言說事情，不是效率最高麽？
三、簡歷應該力求用簡單的話把實質內容說詳實。有些簡歷這方面做的很好，如在前面直接寫清楚：“張三，男，北京市人，75年5月生，北京理工大學計算機專業學士， 97年畢業”。然後再在下面的表格中詳列各項目。有的簡歷看了半天也不知道是男還是 女，家在哪裏，讓人壹通胡猜；
四、不要怕在簡歷裏面寫電話或現在的工作單位。換工作都是很正常的事情，招聘最簡潔的方式是電話而不是email，如果都用email，那麽招聘工作的效率就會下降壹半 還多。再說，email發來發去好幾天都過去了，誰會等呢？就算是寫工作單位的電話，我 們也會給妳保密，這是招聘的規矩，即使別人問“妳是哪兒啊？”，我們就會那麽全盤 招供麽？這點信任還是應該有的嘛。所以，留下的通信方式越多越好；
五、要用最少的話把最得意的、最實質的內容寫清楚。小學在哪裏上的就不要寫了 。另外，上過什麽培訓，壹般應該放在附註中，不要把它和教育經歷混作壹談。虛的話 少寫。比如說“性格活潑”，這還是可以的，但是說“我工作認真努力”這就沒有必要了，這是妳說了算的麽？對於自己的實力，要用可以信服的詞匯去說明。“本人精通辦 公軟件”、“參與國家九五攻關項目”就不是壹個好的寫法。簡歷裏面有誇張是常理， 所以，這麽寫也不壹定別人就信服啊。關鍵是把屬於妳自己的那些說透。對於自己的能 力要估計適當。很多學管理類的剛畢業不久的人說自己擅長管理，這就有些過分了，不 如說成“自認為在這方面有興趣和潛力”。能用具體數字說明的當然最好。如果妳應聘 文秘，若有實力寫上壹句“打字速度80字以上”，不就很說明問題麽？
六、簡歷應該包括個人資料、教育經歷、外語考試狀況、工作經歷、著作或獎勵情 況和簡單自我介紹，不要忘了寫應聘哪個位置。大學裏面當過什麽幹部還是可以寫的， 但是壹筆帶過就可以了。
七、可以用壹些方法和技巧提高妳的註意力，只要這些方法是輔助性的、不喧賓奪主。比如妳的主頁的確很值得驕傲，那麽就給出URL來；自己十分得意的東西可以提到最 前面，比如：“……是信息產業部成立後第壹個采訪部長的記者”、或“全國業余圍棋 賽亞軍” 雲雲。另外，家在哪裏住，婚姻狀況都是有價值的參考因素，寫上不會有壞處 。另外可以在簡歷中夾帶照片，很好的形象從來都是有說服力的，誰又能否認這壹點呢 ？
八、找準自己的定位，這是簡歷裏面最核心的內容。我們相信很多人是多面手，並且壹專多能。但不容否認的是很多人定位不準確，缺乏對自己和自己所期望從事的事情 的真正認識。光有壹點感覺是不夠的，什麽都可以幹，什麽都不突出，能力和期望混為 壹談，這會造成應聘篩選中的極度困難。另外，實際壹點說，大多數人都期望通過自己 的位置和薪水能夠不斷攀升，但是自己的能力是否隨著工作也同步增長，很多人忽略了 。求職是以個人為中心的，而招聘是以公司為中心，應聘者要掌握這個心理；壹般都是 上了臺階不容易下來，所以，從這個角度說，應聘難易程度和妳的水平關系不大，而真 正的關鍵是定位準確，即便壹專多能，也應該把“多能”定準；
九、簡歷忌諱太短或太長，如果想夾帶自己的作品也是可以的，但是要真的值得那樣去做。在報紙、刊物上有些發表的東西本身並不足為奇，關鍵是看內容是否有獨到之 處。太深或太淺的，都容易被人忽略。
十、簡歷的版式也很重要，如果妳發email，那麽attach壹個Word文件並不壹定是最好的選擇。純文本並不妨礙把層次排清楚。很多國外軟件的Readme不就是純文本麽？另 外，email的主題(subject)是很好的資源，為什麽那麽多人只寫了“應聘”兩個字或幹 脆沒有？如果寫上“應聘內容編輯，張三的簡歷”不是更能引人註意麽？
好的簡歷，最主要的是把自己說清楚，然後才是如何與眾不同。最後要相信，只要妳如實地把所長寫清楚，就不會被我們漏掉。
壹份大家公認好的履歷表
我剛寫完履歷表，剛有點想活動壹下的意思，可是竟讓我看見了壹個叫彼得·伯恩斯坦的家夥做的“調查”，調查人事經理閱讀每份履歷表所花的時間，介於三十秒至四分鐘。咳！似乎我的履歷表有點“那個”，不仔細看，看不出名堂，仔細看恐怕要半小時。幫幫我！
親愛的： 就象公路的減速障礙、流動廁所、機場的金屬探測器壹樣，履歷表是“必要之惡”。如果時機拿捏不好，它會給妳造成麻煩：它可能暴露妳的短處，而且基本目的都是供人淘汰之用。然而，當妳必須做出履歷表時，實在沒有別的選擇。所幸，仍有壹些方法，可以幫助妳“隱惡揚善”，使妳被淘汰的機率降至最低。 關鍵在於：包裝，包裝（決不是“扭曲事實”）。
大多數人，只要把自己做過的事情善加包裝壹番，便能順利通過HR的關卡。在壹本被許多HR奉為聖經的書（很可能早已被那位將要審核妳履歷表的人，翻閱了無數遍）中，說到下面這些“秘招”：
（1）履歷表上是否清楚陳述妳的成就？別平鋪直敘妳過去的工作內容，壹定要提壹提妳過去對雇主的貢獻；短短壹份“成就紀錄”，遠勝於長長的“工作經驗”。
（2）履歷表是否展現妳“追求獲利”的工作態度？大多數公司不乏懂得花錢的人，而他們卻需要能為公司省錢或賺錢的員工。用具體的例子，清楚說明自己曾經如何替雇主增加營收或節省開銷。
（3）履歷表上是否顯示妳的穩定度和生涯規劃方向？如果答案為“否”，有壹些方法可以幫妳重新包裝過去的經歷，將這兩者展現出來。嘗試將短期的工作，包裝為“兩座階梯之間的休息點”，說明它如何連結前後兩份工作，這會使妳看起來像是“故意”離開原先的工作，嘗試不同領域的歷練。通常，妳也可以花點心思在履歷表上安排過去的工作經驗，讓對方覺得妳過去的經驗很符合目前這份空缺職位的需要。也就是說，過去妳不斷磨練自己的技能，策劃自己的事業生涯，因此可以在這家公司得到“最佳”發揮。
（4）妳的遣詞用字，是否符合這份工作的需要？這年頭，許多企業利用電腦來“過濾”履歷表。因此，讓妳的履歷表“電腦化”，要不然，可能永遠到不了人事部門的手。
（5）履歷表上是否列了壹長串的教育背景？別忘了，他們把“畢業後”的日子稱為“現實世界”。
（6）履歷表上是否有許多缺漏？如果想減少缺漏，列舉工作經驗時，可以用兼職，來填補這些漏洞。在說明這些義務工作和兼職時，也要和敘述正職工作般的詳細。
（7）履歷表上是否列舉了太多瑣事？簡單來說，關於妳個人的部分，不應比工作歷史來得長。
（8）最後，還有個建議：多收集別人的履歷。從妳尊敬的人 ____ 同事、老長官或其他履歷表顯然曾經奏效的人 ____取得履歷表，仔細研究，看看他們如何成為“紙上英雄”。還有，記得更新妳的履歷表，妳永遠不可能預知自己會不會換工作，所以，最好隨時做好準備。
最後，我想告訴妳，HR經理對履歷表上經常被“整容”的部分了如指掌： 履歷表上哪些部分最常被“整容”
（1）上壹份工作的薪水
（2）花在某壹項工作的時間
（3）離職原因
（4）年齡
（5）妳實際爬上的職級
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