裸辭是什麽意思？
裸辭相關數據
根據脈脈聯合西瓜視頻發布的《2020職場人裸辭現狀調研報道》數據顯示，每10位職場人中就有8人動過裸辭的念頭。雖然動念頭的人多，但真正敢於裸辭的人卻只是少數。歸根結底，看了看不爭氣的銀行卡余額，什麽氣就都消了。
裸辭已經成為當代年輕人稀松平常的職業經歷，不過裸辭也有性別差異，24%的男性職場人從來沒想過裸辭，26%的女性職場人每天都想裸辭。
而在年齡分布上，26-35歲的人群最有底氣裸辭。而25歲以下和36歲以上的職場人裸辭的比例較低。在職場工作五年以上的老人，裸辭比例遠高於職場新人。
從城市的分布上來看，小城市的裸辭比例少，似乎在小城市工作更加幸福。三四線城市超過35%的職場人從來沒有想過裸辭，每天想裸辭的人數只有個位數。
相對於北上廣深杭超過25%以及二線城市超過21%的裸辭比例，小城市僅有6.82%的職場人表示：加班令我想裸辭。
裸辭的底氣來源於錢，超過6成的職場人表示，兜裏至少有10萬元存款，才敢說走就走。
錢不是裸辭的第壹大理由，卻是攔住職場人辭職的第壹大原因。職場人心中裸辭的最大障礙，超過壹半的職場人都選擇了錢。具體原因包括：房貸、車貸、孩子教育、無法及時找到下壹份工作等等。
裸辭現象成為當前大家關註的熱點話題，很多專業也都在進行原因的分析。結合整體和部分的關系來探討。裸辭的影響是有利有弊的。裸辭涉及兩個主體，壹個是裸辭者，壹個是被辭職的用人單位。裸辭涉及的雙方都會不同程度受到裸辭的影響。裸辭對於裸辭者來說，有利有弊。不少裸辭者把當前的工作辭掉，如果辭職後遲遲找不到自己覺得滿意的工作，時間越長，壓力越大，壹旦出現經濟危機，內心有時會感覺後悔自己之前的沖動選擇，從而草率地選擇下壹家單位，帶來的直接後果是很快又不滿意目前的工作，從而形成惡性循環。甚至壹個習慣了群體和團隊生活的人突然間變成“獨行俠”，缺少社會活動，容易產生孤獨感。當然，裸辭也會給裸辭者帶來暫時的好處：脫離當前的壓力狀態，給心情暫時放假，這對裸辭者的身心健康是有很大幫助的。
參考文獻
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