南京納爾科公司怎麽樣？
1. 離職率很高，見過的小團隊2年內能走4到5個人，不管是銷售，應用工程師還是外包人員；
2. 招人手段惡劣，不要入坑。缺人時，會以獎金，調薪節假日休息，飯補，節日禮品等方式等附加誘導，其實達不到，不給妳降薪算是好的了，名義上給升值，但是薪資就不漲，怨聲載道，剛進去，基本4年內工資是壹分不會漲的，經理不守承諾是常有的事，入職後會削減加班，節假日無休，甚至答應人家入職的工資水平都達不到，進去了之後就不好立即換工作了，慎入。
3. 經理與員工不和。見過經理與員工在電話裏大吵的，不守承諾之事多了去。會方辦法逼人走。
4. 動不動就讓員工調動，合同條款存員工不利因素，工作地點不固定，甚至能把員工南北互調，逼人走。如果遇到這種情況，建議仲裁，付諸法院解決。天眼查此公司合同糾紛案例不在少數。
5. 現場管理混亂，甚至會給壞的自行車作為交通工具，讓服務人員去現場大範圍工作。會讓985的學生每天搬運幾百斤藥劑，並作為酒桌上的談資。
6. 對客戶不真實，經常安排削減藥劑濃度，減少成本，見過藥劑冬季結晶，仍然給客戶用的。
7. 以最LOW的銷售方式去做客戶關系。