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壹個財務經理人需要具備的素質有哪些?

壹個財務經理人需要具備的素質有哪些?

財務經理人需要具備的素質:

紮實的專業技能

良好的溝通協調能力

合理分工能力

學會保密,不透露公司財務資訊

有耐心,有責任心

遵紀守法,熟知會計法律知識

財務管理人員與錢打交道,要見錢眼不花、手不癢,公私分明,自律觀念強,作風正派,為人光明磊落,辦事實事求是,愛崗敬業。財務管理人員由於其所處位置的重要性,其品德素質對企業的發展至關重要。壹名優秀的財務管理人員必須具有良好的工作作風,不論做人還是做事都實事求是,在財務管理工作中遵紀守法,廉潔奉公,嚴格按規章制度辦事,堅持原則。視企業利益高於自身利益,不做任何不利於企業的事情,嚴格保守企業的各種商業機密,自覺維護企業形象。

企業財務主管要對法規講誠信,遵紀守法,不做違反法規的事;對領導講誠信,忠於上級,忠於董事會的決議,不陽奉陰違;對企業講誠信,壹切為企業著想,嚴格保守企業商業秘密;對部屬講誠信,辦事公道,以理服人,以法和制度管人,團結同事;對社會講誠信,誠信納稅,誠信反映各種資料,誠信處理好各方面的事務。壹句話,以誠信做事,以誠信為人。

企業財務管理是壹項專業性很強的工作,必須熟悉和掌握壹定的專業知識和相關知識,才能做好企業的理財工作。財務主管必須熟練掌握會計知識和企業財務操作技能,同時必須掌握相關的專業知識,以及國家有關財務會計工作法規政策,作為自己開展工作的依據。

做好財務經理人的八大關鍵: NO1 具有良好的協調與溝通能力。我這裏指的是公司部門間的溝通能 力。我到新公司時,格部門與財務部的矛盾很大,經過半年時間的努 力,各部門對財務部的滿意度明顯上升。 財務經理必須考慮的問題。我的做法是盡量在合理的範圍內向公司為 財務人員爭取利益。每周進行業務培訓,在他們中間樹立壹定的業務權威。 NO3 善於交際。這裏的交際是指工商、稅務、銀行,我最討厭這 個,但是作為財務經理妳不得不辦。關系搞好,有利與日後的工作。 NO4 堅持原則的情況下采用靈活的處理方式。財務工作必須按照 制度辦事,違反制度的事必須加以抵制。但是處理方式上可以變通。 如我出臺的費用報銷制度,要求集中在每周五上午報銷,招致業務部 門等許多部門的反對。但在執行過程中,對業務人員的出差,我允許 其提前報支,其他人員急用,我自己墊錢給他們。這樣壹兩次後,制 度馬上就在公司順利實施,提前報銷或向我借錢的事也就自然消失。 NO5 公平公正。這是指團隊管理而言。不止是待遇上的公平公 正,還有工作量的安排,工作能力培訓等工作上的公平公正。 NO6 謀士角色。我們公司沒有CFO,因此我要在很多方面替老板 出謀劃策,包括稅收籌劃、融資成本、內部控制、認識政策等。這是 得到老板信任的最簡單的方法。 NO7 合理安排工作的能力。我將財務部的日常工作全部分配給下 屬人員,包括費用的審批、帳務的復核等。我自己就設計財務工作的 流程、帳務處理方案以及與各部門中間的協調。所以,財務部離開我 照樣能正常運轉。 NO8 專業能力。專業能力我認為沒有有些人認為的那麽重要。首 先,壹般企業的經營業務並不會十分復雜,如債務重組、借款費用、 非貨幣 *** 易等業務知識不壹定用的到。其次,不懂的業務可以向外 尋求幫助,如稅務局。會計師事務所等。但是,妳必須具備財務部其 他人員沒有的技能,如培訓能力、制度設計能力等,這樣才能有助於 領導財務工作。

成功人需要具備的素質有哪些?

1.運氣

2.壹點IQ

3.壹點EQ

財務經理應具備的技能,知識,素質有哪些

財務經理必須具備巨集觀與微觀的經濟學知識,熟練掌握會計知識,熟悉相關的財務、會計法律法規,知曉財稅政策,懂得財務管理,同時對本公司的產品要非常了解,這樣才能對本企業的各個方面有著全面的掌握,才能平衡公司各方面利益。財務經理崗位是壹個對任職人員要求非常搞得崗位,合格的財務經理能給公司帶來不可估算的效益。

創業需要具備的素質有哪些

創業的素質包括很多方面。具體妳可以去祁不凡草根老板學府看看。挺不錯的-----

當壹個好領導需要具備的素質有哪些?

需要具備如下素質:

1、忠誠堅定

忠誠,就如金錢和情感壹樣,如果妳想獲得,自己就必須首先付出。作為部門領導,請不要向下屬發泄對本部門的不滿,對他們而言,妳就代表著部門。如果妳需要他們並期望他們為妳效力的話,就不要在他們面前說三道四。這裏所說的忠誠,不只對上級,也不只對下屬,更包括對妳的部門。

2、樂觀向上

樂觀的領導總是樂於聽取他人的意見,因為他期待著好訊息的到來。悲觀的領導卻總喜歡找各種借口或擺出壹副對壹切都胸有成竹的架勢,因為他害怕聽到不好的訊息。樂觀的領導認為下屬都是自己的好幫手,悲觀的領導則認為他們懶惰、討厭、無用;樂觀的領導每天清晨起床,便充滿 *** 、信心十足,悲觀的領導則躺在床上,精神不振;樂觀的領導樂於接受下屬提出的建議,悲觀的領導總是認為新的建議必將帶來新的麻煩。

3、熱愛下屬

這壹點應該不言自明。領導的工作很大壹部分就是管理下屬,如果他根本不喜歡自己的下屬,那他無論如何也不會成為壹名成功的領導。優秀的領導總是對下屬關懷備至。他們對下屬所做的事情表現出濃厚的興趣,讓下屬充滿信心,並努力使他們對領導充滿好感。他們易於讓員工接近,而不是把自己封閉在辦公室的大門裏。

4、鼓舞人心

僅僅是願意拋頭露面,站在眾人面前指手劃腳,這並不能表明領導具有多少勇氣。領導應當不斷嘗試新的方法,因為事情要比過去做得更好。如果領導讓某人去試做某壹件事而未獲成功,也不要對做事的人失去信任,更不要亂加指責。

5、統領全域性

聰明的領導從不會說:"這不關我的事。"如果妳突遭不測進而需要下屬投身為妳解憂,那妳必須先讓他們知道,在他們需要妳的時候,妳總是樂意幫助他們。如果下屬除了完成他們所認為的份內事情,對其他任何事情都拒絕去做,那可以斷定,妳的部門將陷入困境之中了。

6、堅決果斷

領導要時常作出各種決定,而作出這些決定都是需要勇氣的。當資訊完全準確時,領導易於作出正確的決定。當資訊難以獲得時,妳簡直就無法作出決定。而這正是考驗妳的時候,事到臨頭,妳必須作出壹個決定。猶豫不決、優柔寡斷,這些都是領導的大忌,沒有人會尊敬或願意跟隨壹位膽小怕事的領導。

7、理智周到

以委婉動聽的話語待人總比尖刻刺耳的語言更好,這是生活中的壹個簡單道理。然而,權力的誘惑通常使那些身居高位的人忘掉此理。當人們急切希望完成工作之時,便容易失去耐心,或根本不考慮他人的感情。因而毫不理睬別人的建議,低估下屬的工作成績,甚至在同事面前羞辱他們,這些都應極力避免,否則後患無窮。同時要記住壹條重要原則:批評時應當針對事情而不要遷怒於個人。

8、公正無私

當妳總結成績、安排工作、增薪晉級、雇用員工、解雇員工的時候,妳的任何決定都將影響整個部門。因此,講求公正是極為重要的。如果壹位下屬毫無業績,妳卻給他加薪,這只能讓其他下屬感到不滿。當壹位下屬無辜受冤時,集體的士氣也會受到影響。當下屬犯了錯誤的時候,應該讓他知錯認錯,然後置之壹邊,不應耿耿於懷。犯錯誤是學習的良好機會,切不可把它視為傷害下屬自尊心與自豪感的靶子。

9、誠實可信

誠實,意味著向上級領導報告他們可能並不想聽到的事情;誠實,意味著告訴下屬他們何對何錯;誠實,意味著領導自己犯錯時敢於承認錯誤。既要向下級講出實話,又不要傷害他人的感情,這並非易事。保持誠實有利於公司的***同利益,它應該作為人們行為的主要準則。

領導幹部擔負的是決策、組織、協調和指揮等更重要的社會角色,所以必然要求領導者具有更高的素質。我認為領導幹部應該具備以下四種素質:

壹、堅強的政治素質。領導幹部的政治素質,是領導者從事領導活動必須具備的政治立場、政治觀點和政治品質等各方面的基本條件,具體是指要有堅定的政治立場,要有高度的政治紀律,要認真貫徹科學發展觀,關鍵時刻要發揮表率作用。

二、過硬的思想素質。思想素質是領導者理論修養、思想作風、思想觀念以及思維方法等各方面的總和,具體工作中是指領導幹部要堅持壹切從實際出發,實事求是的思想路線;堅持正確的價值觀;保持高尚的職業道德;廉潔清正、遵紀守法。

三、突出的能力素質。能力素質是現代領導者所具有的決策、計劃、組織、指揮、協調和監督的才能。能力素質包括超強的執行力,嚴謹的分析判斷能力,周密的組織協調能力,善於用人能力,建立和諧能力;四、全能的知識素質。領導者的知識素質是構成領導活動中不可缺少的因素,作為領導幹部應該有淵博的知識和豐厚的文化底蘊。

采購經理人需要具備哪些素質

1.熟悉采購渠道

2.熟知產品效能

3.良好的身體狀況和職業道德

4.采購策劃能力

5.敏銳的市場洞察力

大學生需要具備的素質有哪些

壹、要掌握紮實的理論知識。壹個優秀的大學生必須擁有紮實的文化知識,包括專業知識和非專業知識,最終形成自己的知識體系。因為任何工作,無論是科學、教育研究、管理,還是具體的實踐作業,都需要豐富的理論知識。就我們勞動與社會保障專業而言,我們開的課程非常廣泛,除了英語計算機等通識課程以外,我們開設了經濟學、法學、社會學等眾多基礎課程,開設了保險學、社會福利、社保基金管理等專業課程,此外,還開設了保險學和人力資源兩個方向的模組課程。我們在學習這些課程時,要特別註意把知識轉化為能力,用所學的知識來分析現實生活中的問題,比如說,學了金融學,妳能夠運用這些理論來分析央行提高準備金率對中國巨集觀經濟的執行有什麽影響嗎?學了證券投資學,妳是否花千把塊錢買些股票來牛刀小試壹把呢?學了社會調查理論與方法,妳能否設計壹份關於家樂福超市購物的比較完美的問卷呢?我們要勤動手,重實踐,多做實事,在紮實理論知識的指導下,提高解決問題的能力。作為壹名大學生,在把課堂的知識和學好的基礎上,要多到圖書館博覽群書,增加自己的理論知識,達到充實自己的目的。

第二是要培養社會交際能力。人際交往能力可以大致地分為兩種:第壹種是溝通表達、交際應酬、察言觀色等方面的能力,第二種是拓展、維護交際圈並整合人脈資源的能力。這兩種能力雖然是壹個統壹的整體,但畢竟存在某些方面的區別。舉個簡單的例子:當妳坐火車的時候跟坐在旁邊的人交流溝通,這是第壹種能力;而妳在跟他交流以後保持長期的聯絡並在合適的時候讓對方給自己事業上某種幫助,這便是第二種能力了。姑且把這兩種能力分別稱為“交際”和“人脈”吧。人際交往是壹門學問,它存在於社會的任何角落,它是人們實踐經驗的結晶,在課本上是學不到的。大學生的交際圈子比較窄,主要局限於同學老鄉親戚等圈子,其實我們更應該抓住機會和各種人打交道,比如說我們邀請壹個成功企業家給我們做講座,妳是否勇敢地上去和他交流妳自己的思想呢?也許簡短的幾分鐘交談就可以給妳贏來壹個實習的機會。人際交往能力關系到大學生以後找工作的問題,而要具備很好的社會交往能力,我們就要大膽地把握各種交流機會,培養自己與他人在心理方面的相通。同時,要做到誠實守信,人格平等。

第三是要鍛煉語言表達能力。語言表達能力是大學生必須具備的又壹項重要能力。學習、工作和社會人際交往等需要語言表達能力。壹個讀書人,敏於行訥於言也許正是壹項美德,我們也不打算把自己操練成崔永元第二。但不論妳怎麽優秀,哪怕妳就是要做壹個寂寞的學者,不善於表達也是壹種缺憾。妳將無法讓更多的人來理解和分享妳的成果。社會競爭是人才的競爭,而壹個人,就必須要有很強的語言表達能力,只有這樣,才能在市場競爭中處於不敗之地。若要具備這壹能力,我們首先要敢於說,這也是練好口才的前提;其次要做到有話可說(需要廣泛的知識面),這是練好口才的基礎;再次是要善於說話,註意什麽場合說什麽話,註重語言的得體,這是練好口才的關鍵。社保專業有些同學比較內向,平時不怎麽說話,更應該加強練習,可以抽出時間閱讀有關的文學著作和口才範文,在晚上上自習時可以每次安排幾個人上去做演講,多做練習,以便使自己的語言表達能力得到鍛煉和提高,此外還要珍惜各種在社團活動的機會以及課堂發言的機會來表現自己。

第四是要培養溝通能力和團隊精神。隨著現代社會的進步和科學技術的飛速發展,需要每個大學生都必須具備較強的溝通能力和團隊精神。溝通能力是社會交往的關鍵,壹個具有很強溝通能力的人,能把工作做得得心應手。而培養溝通能力需要自信心和必要的技巧。對我們大學生來說,應註意以下幾點:壹是要註意溝通中雙方的互惠和相互尊重;二是要學會站在對方的立場和觀點上看問題,了解對方的思想觀點;三是要積極地在矛盾和沖突中找***同點,提高溝通的技巧。但特別要註意的幾點:壹是對別人任意的評價;二是不恰當的詢問;三是命令的語氣;四是威脅的話語;五是高傲的態度;六是註意力不集中;七是言不由衷。團隊精神是指團隊的成員為了團隊的利益和目標而相互協作、盡心盡力的意願和作風,壹個有凝聚力、合作意識和高昂士氣的團隊才能夠在激烈的市場競爭中脫穎而出。每壹個宿舍,每壹個班級,每壹個社團都是壹個團隊,進行壹些團隊活動時,我們要有全域性意識、大局觀念,要有寬容與合作的品質,要有敬業的品格。

第五、要培養自己的思考力,

每天都有很多件小事從我們的身邊悄悄溜走。看到壹則廣告,聽到壹則新聞,這在我們日常生活中是再普通不過的壹件事情。可是,只要妳善於思考身邊的這些看上去似乎毫無意義的小事,妳會發現,生活就是壹本最好的教科書。比如說我們常常看到移動和聯通的廣告,移動的廣告詞是“行動通訊專家”,聯通的廣告詞是“引領通訊未來”,妳能說出兩者的區別嗎?中國移動最大的優勢是網路的穩定,它的技術明顯比聯通更勝壹籌,所以它的廣告詞為“行動通訊專家”,強調自己的專業性,以此來暗示中國聯通在技術上是不夠專業的。而中國聯通最大的優勢是資費便宜,但是對於壹個行動通訊品牌來說,過於強調自己價格便宜無異於讓品牌掉價,使人覺得聯通就是“廉通”,這顯然不利於品牌的長遠發展。所以聯通強調自己是後起之秀,壹定能夠迎來出頭之日,於是它的廣告詞開始被設計為“壹切即將改變”,隨後又變成了“引領通訊未來”,期望能夠在廣告受眾心中引起***鳴。不管妳將從事的是管理、技術、市場還是別的什麽性質的工作,如果能夠養成壹個勤於思考身邊小事的習慣,妳的人生壹定與眾不同。等電梯是壹件很平常的事,別人等電梯時在不斷抱怨“電梯怎麽這麽慢呀”,而江南春在等電梯時候就在想:“等電梯時大家這麽無聊,有什麽比等電梯更不會那麽無聊的事情呢?看廣告總比等電梯更有趣吧”這麽靈光壹閃,分眾傳媒就誕生了,江南春的身價也隨之過億。再舉個例子,男生在校園裏都特別喜歡看籃球賽和足球賽,讀研究生時和我住同幢樓的校友姚欣也是壹個球迷,每次深夜有重要球賽時都要到校外去租壹個電視看,看完後太晚了又回不了宿舍,在外面困得半死。當時他就想:要是在電腦上也能收看比賽就好了,不久他就開發出了壹個p2p的軟體,這就是現在風靡全國的pplive,當很多同學還在想著畢業後去華為還是去上海貝爾的時候,他壹手創立的上海聚力傳媒技術有限公司開始回母校招聘了.用如果缺乏這樣壹種思考,妳或許就永遠只能在別人的公司打工,根據別人安排的工作計劃按部就班地完成;但如果妳能通過壹件小事敏感地把握住寶貴的商機,妳或許就找到了壹座寶藏,妳的人生也將因此而變得輝煌。