因為不喜歡壹份工作就想離職，我會不會太任性了
在生活中，我們或許會經常聽到別人抱怨，自己非常不喜歡現在的工作，每天想辭職壹萬遍，經常抱怨自己公司是如何如何坑，而別人公司怎樣怎樣好。總是壹副身在曹營心在漢的模樣，稍有不順就選擇跳槽，所以很多任性的90後，尤其是未婚的95後就成為了別人眼中的辭職專業戶。90後的職場穩定性現在已經成為壹個嚴峻的社會問題。
壹、為什麽90後辭職率如此之高？
馬雲曾經說過，壹個公司為什麽留不住員工？第壹是員工受委屈；第二是錢沒給夠。
同作為90後的筆者認為，確實如此，至少以上兩個原因占了80%，當然另外的20%是自身原因。
企業的原因
1）缺少公平的晉升機制，看不到希望
在這個人情社會，想要談絕對的公平是非常困難的，尤其在職場上，總會有壹些特殊的崗位給壹些特殊的人。自己辛辛苦苦壹輩子也許都達不到別人動動嘴巴就能做上的崗位。
就拿前段時間爆出的90後美女來說，中專畢業卻能當上行長、掛職副縣長。或許她真有能力勝任，但是單從硬性的學歷條件就不符合要求，這也是引發社會輿論的重要原因 ，期中背後的真相，相信大家都心知肚明。
也就是因為有這麽壹部分人的存在，或許是有家庭背景、或許是能夠拍領導馬屁、又或許是其他各種原因，使職場上出現了壹種“略幣驅逐良幣”的現象。不懂阿諛奉承卻踏踏實實工作的老實人受到不公平待遇、看不到希望，心裏覺得憋屈，所以才憤然離職。
2）企業無盡壓榨員工，缺乏人文關懷
壹個好的企業，應該是以人為本的，給員工足夠的工資不說，還應該給員工足夠的人文關懷，就像千裏馬之所以是千裏馬，那是因為壹頓要吃壹擔糧食為代價的，而人文關懷則體現在企業文化中。
而企業文化就像壹個人的世界觀、人生觀和價值觀，是企業管理的核心指導思想，是企業壹切行為的出發點和依據。
但是現在很多企業的企業文化扭曲，以效益至上為目的，996的工作模式盛行，員工的基本權益得不到保障，只有無盡的壓榨 ，甚至拿著和自己付出極其不匹配的工資，很多年紀輕輕就在工作崗位上過勞死、猝死的例子也層出不窮。這也是馬克思在《資本論》中嚴厲批評資本家醜惡嘴臉的壹個重要原因。
為了獲得足夠多的絕對剩余價值，資本家必須延長勞動時間，同時壓縮員工工資，以達到利益最大化。所以很多企業才違背道德，讓不給加班工作的加班常態化、不把員工當人看的企業文化盛行，這也是大多數人辭職的重要原因。
個人因素
1）不想為了工作而工作，而是為了生活而工作
90後是個性張揚的壹代，我們對生活質量的要求也越來越高。工作之余都希望能夠逛逛街、看看花。可是當妳發現妳的生活只有工作的時候，那幾乎是讓人崩潰的。
每天兩點壹線，披星戴月。當偶爾這回家看到天還在亮著的時候都覺得非常慶幸。這當然不是我們想要的生活。
2）看不慣同事壹副惺惺作態的虛偽做派
有人說90後是三觀最正的壹代，他們是富有正義感，敢愛敢恨的壹代。確實如此，剛剛走出校門，初入職場，雖然不免有些學生氣，但是未受社會的侵蝕。我們都保持壹顆善良純潔的心。所以職場上，那些阿諛奉承、投機取巧、做事三流的把戲，確實是讓人看不慣。
對於這樣的職場環境，讓人覺得惡心。不想爭，也不屑爭。對於各種職場欺淩也都忍辱負重，可是時間久了，誰都有崩潰的壹天，受不了那些人和事、受不了小人之氣，非常討厭現在的工作，所以很多90後才毅然選擇辭職。
二、認清現實，其實權衡利弊，辭職並不是最優解
綜上分析，導致員工辭職的因素無非就是企業管理有問題外加自身心理和認知的壹些原因。
但是辭職壹時爽，回到現實卻又讓人感到迷茫。其實有時候這也是我們年輕壹代逃避現實的壹種手段。受不了氣，覺得自己本該過比這樣精彩的生活，這大概也是占著年輕、未婚、無壓力的情況才敢想辭就辭吧。
保持理智，辭職後妳過了多久才找到下壹份工作？下壹份工作比這壹份好嗎？是不是都沒有上述的通病？妳現在喜歡這份新工作嗎？
我敢肯定，大部分人回答都是no，辭職也許就是個惡性循環，別人家的公司似乎也像是圍城，總是別人家的是最好的。而最後兜兜轉轉，別人已經在自己原有工作的基礎上有所建樹，而妳依然處在無數份工作的起點。
其實在同樣的社會大背景下，試問那家公司不加班？那家公司無小人？那家公司無剝削？回答當然是肯定的，沒有。壹個人也不可能找到自己正在喜歡的工作，時間久了，妳當初讓妳雄心勃勃的工作也許也會讓妳厭倦；妳當初討厭至及的工作也許也會讓妳改觀，畢竟什麽事情都說不準。
三、除了辭職，有什麽好的解決方法嗎？
解決問題的關鍵無非就是兩點，壹點是希望企業領導能夠及時認識到企業人才流失的重要因素是企業文化和公司制度，並及時做出調整，但是這似乎希望有點渺茫，畢竟有幾個企業家能夠有董明珠的覺悟和社會責任感呢？另外壹點也就只能是從自身出發，改變自己把，也許換種角度便是釋然。
1）確定職業規劃和人生目標，堅持到底
在找壹份工作之前，請提前做好準備，了解自己的興趣點，並根據自己的人生目標，制定切實可行的職業規劃。同時在入職之前也要詳細了解公司，了解自己崗位職責。如果確實符合自己心理預期，就請腳踏實地，堅持到底。
壹個人如果太頻繁換工作，雖然也許妳找到壹份比現在薪水更高的工作，可是妳的起點卻是要推翻以前，重新再來，人生短短數十年，也許再過個三年、五年我們都要步入婚姻，承擔起家庭責任，這就需要我們提前布局，做好積澱，而這也正是我們需要堅持的，如果妳當初方向沒錯，本著對自己未來負責的態度，也別輕易說辭職。
2）認清現實，放平心態
我們需要知道，現實的職場環境，就是這樣，雖然也不排除有個別像格力電器、京東這麽良心、為員工考慮企業，可是大多數企業都是那樣。如果妳沒有能力進這樣的企業，就請放平心態踏踏實實工作吧。
對於職場的抱怨總是層出不窮的，可是為了養活自己，就只有三條路，要麽就創業、要麽提高能力去格力、京東這樣的良心企業，但是如果妳只是壹個普通人的話就接受現實，吧學會苦中作樂，乖乖閉嘴。換個角度，換種心態，多看看企業好的地方，也許妳就會釋然，只要不忘記初心，符合自己的職業規劃，就踏踏實實的好好工作，相信“星光不問趕路人，但是時光絕不會負有心人”，從今天開始就做個少抱怨的有心人。
3）保持學習，練就自己的壹技之長
無論是在學校，還是在職場，只有保持學習，妳才能出類拔萃。過去機器流水線淘汰了壹批人，現在的計算機又淘汰了壹批人，為了的人工智能估計會淘汰更多的人，為了不被現實淘汰，我們必須不斷提高自己，而練就自己的壹技之長，讓妳成為企業無可替代的那個人，那麽何愁沒有晉升呢？
不管是做PPT、Excel表格，或者寫文章，或者英語口語，妳都需要用幾年的時間堅持練就壹個屬於自己的本領。哪怕有壹天企業辭退妳了，妳也能有壹技之長養活自己。
四、總結
白天各有各的光鮮，夜晚各有各的崩潰。作為成年人，尤其在職場，誰都不容易，誰不是壹步步艱難熬過來的，不是妳喜歡壹項工作就壹定能勝任的，也不是妳不喜歡壹項工作就可以任性的說不做就不做的。本著對自己負責的態度，如果妳現在的職業符合妳未來的職業規劃，那麽就請丟掉壹些任性，堅持下去，總會有回報。