中芯國際員工流失率是臺積電5倍的是什麽原因？

中芯國際員工流失率是臺積電5倍的原因是高房價。

根據中芯國際《2018年企業社會責任報告》披露的數據，當年公司的員工流失率在22%，大約是行業平均水平的1.3倍，是臺積電的5倍。其中上海、北京、深圳工廠的員工流失率分別占52.2%、25.7%。11.7%，是流失率最高的前三大城市。

盡管中芯國際和臺積電的員工薪酬差距沒有毛利率的大，但由於中芯國際的工廠有不少位於壹線城市，而壹線城市的房價之高有目***睹，這就使得中芯國際研發人員平均薪酬超過30萬，也難以承受高房價之重。

這大概就是上海、北京廠人員流失率高的原因，因為北京、上海是國內房價數壹數二高的壹線城市。網上就有疑似中芯國際的員工匿名吐槽，公司的薪酬已經很難應對壹線城市的高房價壓力。

擴展資料

臺積電離職率低的原因：

根據臺積電《2019年企業社會責任報告書》披露的數據，2015年至2019年的5年時間內，員工主動離職率最高不超過5%，最低僅有4.1%，2019年則為4.8%。

臺積電員工離職率超低是因為公司是行業龍頭，薪酬待遇不錯，敢撒錢就能留住人，所謂財散人聚嘛。而從臺積電公布的薪酬數據看，2019年公司員工薪酬的中位數是38.3萬元人民幣，也就是大多數員工的收入超過38萬元人民幣。