什麽樣性格的人，在職場上最吃不開？
壹、自我為中心
這樣的人通常只考慮自己的利益，而不關心他人的感受或需要。他們經常把自己的意願放在第壹位，而不是關註公司或團隊的目標。這種人通常難以與其他人合作，並可能給團隊帶來負面影響。在職場中，這種性格的人往往難以得到同事和上司的認可，因為他們的行為會讓其他人感到不舒服，並損害整個團隊的合作精神。
二、消極抵觸
這種人總是負面地看待事物，並經常抵觸任何新的想法或改變。他們可能會在工作中對任何問題都有負面的解決方式，並經常抱怨和抵觸上司的命令。這樣的人往往難以獲得同事和上司的信任和尊重，因為他們的行為會阻礙其他人的進步，而且經常逃避責任。
三、自以為是
這種人通常認為自己比別人更聰明，更有經驗，甚至經常指出別人的錯誤並以此為樂。他們拒絕接受別人的建議或幫助，因為他們認為自己有能力完成任何任務。這樣的人往往會把自己排除在團隊之外，可能會使其他人感到被忽視或不被認可。
四、決策困難
這種人經常在做決定時猶豫不決，在面對困難時變得手足無措。他們經常需要別人的幫助才能做出決定，並可能會導致項目拖延或失敗。這樣的人在職場上非常難以得到認可，因為他們經常讓人失望，並不能勝任自己的工作。
五、不負責任
這種人經常遲到或沒有完成任務，並經常找借口推卸責任。他們缺乏自律性，通常需要別人監督才能完成任務。這樣的人很難在職場上獲得尊重，因為他們不僅影響自己的工作表現，也會影響整個團隊的合作效率。
六、溝通不善
這種人缺乏有效的溝通技巧，可能會在與同事和上司交流時出現誤解。他們經常難以表達自己的想法和意見，並可能會導致溝通斷裂。這樣的人在職場上難以得到認可，因為他們不能與其他人有效溝通，也不能向同事和上司表達自己的觀點。
七、缺乏適應性
這種人通常遇到任何新的情況或環境時感到不適應，並不能快速適應變化。他們可能會失去動力，並很難在新環境中展開工作。這樣的人在職場中難以得到認可，因為他們不能適應公司或團隊的變化，並可能錯失發掘新機會的機會。
總之，在職場中，不同的性格特征可能會影響壹個人的工作表現和得到同事或上司的認可。在職場上，擁有高效的溝通技巧、適應性強的員工、熱情向上的態度和有責任感的員工是非常受歡迎和得到尊重的。而擁有自私自利、消極抵觸、自以為是、決策困難、不負責任，溝通不善和缺乏適應性的員工在職場中可能會遇到許多挑戰，並難以取得成功。