視頻面試或成招聘新趨勢，這屆職場人換工作為何這麽勤快？

主要的原因有三點，分別是就業環境的便捷化、提升個人待遇和改善工作人際關系。

喬南以為，從90後開始的年輕職場群體，往往會出現頻繁跳槽的現象，這種現象的出現其實是以時代前景為大環境，個人主觀意願為動力的相結合產物。

為什麽這麽認為，喬南從上述三個層面細分拆解，答案就非常清晰了。

1、就業環境的便捷化，給予新興職場人更多的選擇範圍。

互聯網時代的產物很多，對於職場來說也是壹樣的，現有的職場招聘方式有很多種，而不是僅僅局限於原有的人才市場招聘或者公司指定渠道招聘。

壹部智能手機就可以解決公司和求職者之間所有的溝通渠道，信息化的透明更是讓求職者很容易尋求到自己心意的工作，所以這種高選擇的就職環境導致了職場人的心態變化。

2、跳槽的行為結果可以明顯的提高個人待遇。

收入往往是衡量壹名員工幸福感的核心標準之壹，而對於新興職場人來說，工作經歷的不足就是他們的最大短板，可是壹旦他們克服了這個短板，那麽他們將屬於時代的佼佼者。

職場人在累計到壹定的工作經歷之後，如果原有公司並未能及時的提升他們的待遇，那麽他們會通過跳槽的方式來直接改變自己的收入，對於這樣的現象，新公司也樂於接受，畢竟節省了培訓和試錯的成本。

3、新興職場人，會通過跳槽來直接改善原本不友善的工作環境。

職場人留任的核心三要素分別是工作能力、專業素養和人際關系，這點我就要說到人際關系的重要性。

很多職場新人往往都有著不可磨滅的銳氣，這種銳氣很難被原有的公司團隊所接受，所以對於很多跳槽的職場人來說，改善人際關系就是離職的主要目的，畢竟自己原有的工作環境讓自己感到不開心。

而通過自己的努力來改善同事或者老板之間的關系難度太大，相反直接跳槽之後，重新開始新的職場人際關系要容易的很多，所以很多職場人壹旦工作的不開心了，就會選擇跳槽。