虎牙回應員工被HR擡出公司
虎牙最近壹度處於風口浪尖，主要原因還是因為有員工稱其被直系領導冷暴力對待造成了抑郁癥，後被公司以暴力辭退，將其擡出公司。該事件壹出，網友也是十分關註虎牙的回應。果不其然，虎牙也是給出了回應，稱該員工有資料作假，違反公司規定，因此遭辭退。但員工拒不簽字，對公司影響不好，HR只能是讓保安將其擡出。對於此事，HR的做法還是有所欠缺的，兩者都是受害者，但由於該處理方式，有利也轉變成不利了。
壹、員工稱被暴力辭退壹時激起千層浪。虎牙壹名員工稱其長期受到直系領導的冷暴力對待，導致其患上抑郁癥。後公司又以暴力方式將其辭退，其拒絕簽字時，公司HR喊5名保安將其擡出公司，給其造成了壹定的損傷。就此事而言，HR的處理方式有點欠妥。
二、虎牙給出回應由於此事受到的關註比較高，虎牙也是立即就給出了回應。虎牙回應稱，該員工被辭退是因為查實其在入職時提供的簡歷有造假情況的存在，同時公司是不允許兼職，其違反公司規定有兼職情況。在與其簽辭退書時，該員工拒絕簽字，擔心影響到公司其他人員，HR才讓人將其擡出公司。
三、誰才是真正的受害者就此事而言，兩者都屬於受害者，若情況真如虎牙公司回應所說，那麽錯在該員工，明知自己存在違紀的情況，還存在簡歷造假的行為，還拒簽，那是該員工的過錯，但虎牙HR也不應該直接將其擡出公司，應該采用更為平和的方式處理此事。若事實於該員工所說，那麽員工作為受害者，虎牙還是要對其直系領導進行相應處理，避免此類事的再次發生。