員工業績不達標被罰裸奔，如何看待這樣的“狼性文化”？
我認為這是壹種極為不好的?狼性文化?，想要培養的員工的積極性，要鍛煉員工是可以的，但是不能用這種裸奔的懲罰方式，這是沒有道德的，絲毫不尊重人的壹種懲罰方式，應該被杜絕。有些公司為了調動員工的積極性，讓他們能夠在自己的崗位上兢兢業業，能夠為公司多加努力，創造更多的業績，所以會設置壹些賞罰的項目，這壹點其實並無大礙，因為有了賞罰，員工們會變得更加積極，但是對於懲罰來講，必須是法律範圍之內的，也同時需要在道德範圍之內的，壹些小小的懲罰是可以接受，但是如果有羞辱，傷害，不尊重等行為的懲罰，是絕對不能夠被允許的。
對於這種員工業績不達標就被懲罰裸奔，這種懲罰方式是非常沒有人道的，既侵犯了他人的隱私權，有違反了道德層面的尊嚴，這是壹種對員工的羞辱，這是壹種極為不尊重他人的懲罰，是不能夠被允許存在的。公司為了發展，為了調動員工的積極性，采用?狼性文化?的方法，利用獎賞跟懲罰的方式，來讓員工積極的工作，讓員工為了得到獎勵，為了不被懲罰，所以積極進取，這是可以被接受的。但是對於懲罰層面來講，懲罰的方式很多種，但是總體而言是不能夠侵犯到他人的權利，不能夠是違法的事情，只是稍微的壹點點小懲罰，那是可以被接受的，比如懲罰打掃辦公室壹個星期之類的，是可以的，但是至於這種裸奔的方式，是絕對不行的。
對於員工來講，我們為了公司的發展，確實需要自己做出壹定的努力，壹定的貢獻，這是不可避免的，但是如果遇見這種懲罰員工是采用裸奔的方式懲罰的話，是絕對不能夠接受，這樣的公司本身就是不健康的，所以沒有必要在那裏繼續工作，與此同時還可以向有關部門舉報這個公司的行為。
因此，對於這種的接近變態的?狼性文化?，我們是絕對不能夠容忍的，壹定要站出來制止，避免更多的人被傷害。