如何推進泉州紡織服裝中小企業的轉型與創新

中小企業發展問題目前是經濟學界研究的壹個重要課題，也是壹個國家或地區經濟社會持續健康發展必須解決好的壹個全局性問題。對泉州這樣壹個以民營紡織服裝中小企業為主、經濟社會發展水平相對發達的沿海地區來說，在確保社會整體經濟增長的同時，如何加快泉州紡織服裝中小企業產業轉型與創新，就成為應對後金融危機時代各種挑戰，加快經濟發展方式轉變，保持地方經濟社會平穩較快發展的重中之重。保穩定、保增長、保民生的重要力量來自中小企業。為響應黨和政府由“保增長”向“促轉變”進行調整的政策思路，我們必須加速對企業的轉型與創新，這是為貫徹落實建設全面小康社會與和諧社會的戰略選擇。泉州作為我省市場經濟的先發地區，擁有大量的紡織服裝中小企業，對福建省的經濟發展起到了舉足輕重的作用。雖然泉州市紡織服裝中小企業眾多，且單個規模較小，但對社會作出了重大貢獻，為本地和內地農村富余勞動力和城鎮下崗職工提供了大量的就業機會，成為提供就業崗位最多、就業人數最多的群體。後金融危機時代如何發展泉州紡織服裝中小企業？如何應對金融危機的挑戰，確保泉州紡織服裝中小企業平穩較快發展?在當前許多不確定因素的困擾下，再加上泉州紡織服裝中小企業自身的“先天不足”(資金、人才、技術匱乏)，泉州市紡織服裝中小企業需要轉變思路，不斷轉型升級。本人就完善泉州紡織服裝中小企業機制轉型升級機制提出三點建議：加快企業信息化建設；提高自主創新能力，立足長久發展；加大對高新技術企業和具有發展後勁的品牌企業之扶持力度。壹、 加快企業信息化建設多項研究表明，泉州的紡織服裝中小企業普遍存在著信息化管理落後、控制力度弱等問題。隨著金融危機的發展和世界經濟進入新的信息時代，中小企業存在的這些問題將直接制約著它們的生存和發展。面對上述問題，中小企業必須提高公司的計劃管理水平，改變現在的手工管理方式，采用先進的信息化管理方式，提升企業的管理水平。ERP (Enterprise Resource Planning)，即企業資源計劃，是指建立在信息技術基礎上，以系統化的管理思想，為企業決策層及員工提供決策運行手段的管理平臺。ERP系統集中信息技術與先進的管理思想於壹身，成為現代企業的運行模式，反映時代對企業合理調配資源，最大化地創造社會財富的要求，成為企業在信息時代生存、發展的基石。廠房、生產線、加工設備、檢測設備、運輸工具等都是企業的硬件資源，人力、管理、信譽、融資能力、組織結構、員工的勞動熱情等就是企業的軟件資源。企業運行發展中，這些資源相互作用，形成企業進行生產活動、完成客戶訂單、創造社會財富、實現企業價值的基礎，反映企業在竟爭發展中的地位。實施ERP將是泉州紡織服裝中小企業生存、發展的重要舉措。但在已經建立或部分建立的企業中，普遍存在著業務流程重組困難，管理制度不夠完善，領導層、管理層、執行層人員認識不足等問題。中小企業的信息化應是基於實現企業經營戰略的需要和現階段的發展實際的基礎之上，必須在正確的經營理念指導下實施，是完全依據企業經營者的經營意圖來實施的。在信息化過程中，企業應是主動而不是被動的。對於中小企業來說，在不同的發展階段，基於不同的戰略實現需要，應分階段、分功能實施企業信息化工作，而不是壹步到位實施大而全的系統，要量力而行。二、提高自主創新能力，立足長久發展自主創新能力是中小企業最重要的核心競爭力之壹。技術進步在中小企業經濟增長中的貢獻率提高到了近50%，成為泉州經濟最具活力的增長點。雖然在自主創新能力建設方面取得了長足的進步，但目前泉州大多數紡織服裝中小企業還是以消耗資源、粗放經營、簡單加工為特征的傳統發展模式，采取低成本的競爭策略，仍然可以獲得可觀的投資回報，於是對自主創新的內在需求相對不足。絕大部分紡織服裝中小企業的產品模仿國內外大企業，具體表現為初級產品、來料加工業比重較高，深加工、自主性產品偏少，即使有產品創新最多也表現為模仿式或替代式，缺乏自主創新的全新產品。從總量上看，只有不到1/3的企業擁有國際上世紀90年代後期先進水平設備，研究開發新技術的費用占銷售收入比重不到0.2%，與浙江、江蘇、山東、廣東較發達地區的紡織服裝中小企業相比明顯偏低。此外，在中小企業從事技術創新的人員也很少。目前，泉州紡織服裝中小企從業人員中具有高級技術職稱、中級技術職稱、初級技術職稱的技術人員占從業人員的比重不僅遠低於發達國家，還低於國有企業平均水平，人才短缺的狀況十分突出。核心技術能力是企業核心競爭力的核心。由專利權、商標權等知識產權構成的核心技術能力，理應受到法律的保護，以免被其他企業剽竊和模仿。但是由於目前泉州乃至國內在此問題上仍存在有法不依、執法不嚴的現象，對制止不正當的競爭行為也缺乏應有的力度，專利被剽竊、商標被冒仿等現象仍較為普遍，從而削弱了泉州紡織服裝中小企業技術創新的積極性，抑制了泉州紡織服裝中小企業通過培育核心競爭力以獲得長久性競爭優勢的主動性。因此，泉州紡織服裝中小企業要想在度過金融危機，在國內外競爭中立於不敗之地，只有不斷培育和提升自主創新能力，打造核心競爭力，才能在風雲變幻的商海中求得企業長久持續的發展。首先，應大力引進創新人才，建立有效的創新人才的激勵機制。由於受金融危機的影響，許多中小企業通過削減用人計劃或減小經濟規模以確保順利過冬。若企業在這個環境下進行人才儲備，可以與內部組織結構的完善、調整結合起來。適當的裁減冗員、壓縮層級、優化用人機制是企業應對外部惡劣環境強有力的措施，同時可根據公司發展的需要引入具有戰略眼光的復合型管理人才和更有實力的技術專才，有利於實現組織更新換代與後繼力量的補充。人力資源儲備對中小企業來說，正是練好內功，為未來蓄勢的壹種有效方式。同時，企業可以建立創新風險基金，建立技術入股、科技人員持股經營、期權激勵等制度，把員工的命運與企業緊密結合起來，以形成長效的創新激勵機制。其次，泉州紡織服裝中小企業自身的自主創新能力較弱，但可以加強科研和生產的合作，真正做到產學研結合。為此，壹要構建以企業為主體，高等院校和科研機構廣泛參與，利益***享、風險***擔的產學研壹體化運行機制，加強科技成果轉化和新產品、新技術、新工藝的聯合研究開發。二要加大研發投入，堅持引進和消化吸收再創新並重，提高企業自主創新能力和水平。企業可以適時地通過股份制改造，實現產權主體多元化，吸納社會資本來滿足企業研發、技術創新所需資金。它不但能較好解決公司法人治理結構問題，也能解決技術創新資金來源問題，更能形成技術創新風險***擔機制。三要建立企業、高等院校、科研機構以及各種中介機構的合作機制，鼓勵產學研聯合培養科技人才和管理人才，建設壹支高素質的企業自主創新隊伍。三、 加大對高新技術企業和具有發展後勁的品牌企業之扶持力度泉州紡織服裝中小企業在不斷發展過程中湧現出壹批具有科技開發和創新能力的高新技術企業，以及壹批極具發展後勁的品牌企業。在目前不利因素影響下，這些企業在不斷發展過程中同樣會出現了或這或那的困難，這就需要當地政府與各相關職能部門從全局出發，堅持科學發展觀，為這類企業排憂解難，特事特辦，不能囿於行將過時的條條框框，建議當地政府及各職能部門或國有商業銀行分支機構對現行政策要深入理解，靈活運用，盡極大可能幫扶有發展前途的本地企業，這樣才能真正促進泉州整體經濟的平穩發展。（壹）政府應為企業的用工環境和人才引進機制多做壹些有實際意義的工作。由於企業用工成本的不斷上升，加上企業自身用工生活環境的不夠完善，導致許多外向型生產加工企業出現了“用工荒”，有訂單卻不敢接，從而直接影響企業的壯大發展。為了謀求企業的發展，許多企業希望改變自身的用工環境，但又受到各種條件的限制，而政府手中又缺少可調配的工業用地提供給運營良好的企業建設員工宿舍和擴大生產基地。同時企業自身在引進中高級人才方面也無法及時得到政府的各種政策鼓勵，僅靠自身是很難解決這壹切實問題的。在引進人才方面，建議泉州市政府責成各縣（市、區）應針對具有不同職稱的中高級人才建設壹些經濟適用房或廉價公寓供這類人才廉價租賃，對符合條件的中高級人才應由政府、企業、個人按壹定的比例出資購買具有合法產權的房屋供其使用。在改善用工環境方面，政府和職能部門要給企業提供壹些對員工實用的支持。如企業為避免造成不必要的員工流失，主動改善員工文化生活條件，除投入大量資金建設員工文化活動中心（職工書屋、網吧、臺球室、乒乓球室、健身房、籃球場等）外，還計劃給每個員工宿舍系統安裝閉路電視，其安裝使用費用當地電視臺就要靈活處理，不能采取與居家用戶壹樣的安裝使用收費標準，且收費應該酌情下調，不宜過高。（二）政府對品牌企業的扶持要實用有效。如泉州市轄區各縣市出入口或主要繁華路段、商業活動場所應由政府出面給本地知名品牌或極具發展潛力的品牌建造壹些宣傳品牌的廣告牌，免費或廉租提供給知名品牌和極具發展潛力的品牌企業限期或長期使用。當地媒體如報紙、電視應開辟專欄給本地知名品牌做免費宣傳。（三）政府要大力助推更好的企業融資環境。政府應積極引導或敦促商業銀行扶持本地重點工業企業、高新技術企業、知名品牌企業和極具發展潛力的中小企業，要求銀行不要只顧眼前利益，要為泉州整體經濟和作為泉州紡織服裝、鞋業等支柱產業發展的大局出發，積極為這類企業采取寬松的放貸政策，同時要求商業銀行絕不能只著眼於自身商業利益，過多考慮放貸給那些短平快的工程項目或收益大的房地產投資項目，從而導致銀行流動資金緊缺，對泉州制造業的融資貸款不得不依舊從緊。建議商業銀行應增大重點工業企業、高新技術企業、知名品牌企業和極具發展潛力的中小企業的銀行授信額度，同時要針對這類企業適度下調貸款利率。