字節跳動取消大小周之後薪資普降，妳覺得取消大小周後降薪合理嗎？
字節跳動取消大小周之後薪資普降，妳覺得取消大小周後降薪合理嗎？
壹、字節跳動取消大小周之後薪資普降是怎麽回事？在相關部門明確的指出，類似於大小周這樣的工作制度不合理之後，字節跳動公司很快的就取消了大小周這樣的規定，壹個月之後，很多的字節跳動的員工都拿到了自己的工資，但是員工們卻發現薪資都普遍下降了壹些，很多的員工表示，這種情況是非常不合理的，因為大家的工作量並沒有隨著大小周的消失而減少，但是工資卻下降了，所以大家對於公司這樣的做法都有壹些不滿，這件事情也在網上引發了大家的討論。
二、取消大小周後降薪合理嗎？其實對於很多的員工們來說，取消大小周之後，工作量上面並沒有太大的影響，只不過是大家多了壹些休息的時間，其實也就是加班減少了，所以加班這部分的工資自然就會相應的減少，因此這和匠心完全是兩個概念，大家最大的疑惑就是薪資下降之後，工作量會不會有所減少，這也是讓很多的網友們非常好奇的壹件事情，畢竟在國內很多的公司仍然實行的是大小周甚至是單休的休息制度，而字節跳動現在所做出的改變很可能也是國內其他公司所效仿的對象，所以大家紛紛表示，取消大小周後降低薪資讓大家不能夠接受，畢竟大家打工的目的就是為了賺錢，希望相關部門能夠重視這件事，維護所有打工人的合法權益。
三、怎麽評價字節跳動這家公司的做法？字節跳動雖說在休息制度改革上走在了前沿，可是結果卻差強人意。在這件事情當中，其實最無奈的就是所有的員工們，因為大家並沒有因為取消大小周享受到太多的好處，畢竟薪資減少是讓人覺得最不能夠接受的壹件事，所以這種變相的降低工資的制度，還是應該需要在積極的去進行探討如何真正的保護每壹位打工者的合法權益，這個問題不是壹時半會兒就能夠解決的，不過能夠有多壹點的時間休息，對於所有的打工人來說也是壹個好消息，大家再也不用為了加班頭疼，也不用再為了工作而透支自己的身體，所以這樣的政策是有利有弊的。