東宇集團的公司發展
東宇企業的發展得力於走上了壹條創新之路——體制創新、管理創新、技術創新，這是東宇企業不斷壯大的根本源泉。
1995年6月3日，東宇企業創使人莊宇洋經過公證並聲明：自願放棄了按國家法律規定屬於自己的東宇集團現有的全部凈資產1.79億元人民幣,委托職工代表大會處置；並建議終身制員工股占55%，引進人才預留股占15%,企業公益股占30%”。同年8月，結合資產量化，東宇企業從集體所有制轉制為部分員工持股的有限公司，強化法人治理結構,“向管理的現代化進軍”。
2001年12月,東宇集團股份有限公司成立。這次體制的重大轉變，對東宇企業全面實現現代企業制度具有深遠的意義。完成法人治理體系的構築,為東宇企業走向公眾公司、更好地“服務社會”創造了條件,它也標誌著東宇事業進入了壹個嶄新的發展時期。
2005年，東宇人在《重新想象》理念的引導下,以“重新想象的態度”創新了《企業價值觀》,並確立了不懈追求的願景：成為想象和創新的樂園。
“高山流水之處，民族奮進之聲，寄意寒星之夢，寸草春暉之情——正如莊宇洋上面的四句詩所言:壹個滿懷著更強、更高、更大的理想和社會使命感的東宇企業，正在尋求優勢，超越自我，充滿希望地走向未來。