杭州保姆要求帶薪休假惹爭議，這種訴求合理麽？
杭州保姆要求帶薪休假惹爭議，我認為這種訴求不合理，1.保姆和雇主簽訂的是勞務合同。2.阿姨吃住都在雇主家，不應該要求額外的工資。3.家政行業應該制定規範的條例。
近日，壹則杭州雇主國慶期間帶孩子外出，留在雇主家的育兒嫂要求?帶薪休假?的消息引發網友討論，雇主表示國慶假期期間，保姆壹家都在自己家吃住，卻還要求雇主支付三天的工資1000元，雇主覺得很不合理，所以找到了律師咨詢，律師也表示，雇主不需要支付法定節假日的工資。
壹，保姆和雇主屬於勞務關系。保姆和雇主簽訂的是勞務合同，並不是勞動合同，所以按照勞務合同，保姆是不應該享受帶薪休假的權益的，因此不應從勞動關系角度來要求雇主支付法定休假日的工資。
二，保姆假期吃住都在雇主家。王女士表示，國慶三天假期，她帶著老公和兒子回了老家，而育兒嫂則壹個人留在王女士家裏休息，她認為這三天育兒嫂不用幹活，吃住全部在自己家，也不用帶娃，因此她覺得額外支付工資不合理。
三，家政行業應該有明確的條例。其實家政工作人員和雇主產生糾紛的案例也不在少數，所以家政行業應該做出明確的規定，規定家政從業人員是否合理享受節日帶薪休假，這樣既不讓雇主為難，也不能讓保姆吃虧，希望能定個標準。
最後：如果合同上有明確的規定，雇主還是需要按照規定支付保姆相應的工資，要不然保姆心裏肯定會有怨氣，也沒辦法長期做下去了，所以說如果阿姨幹活還可以，就要想辦法留住，因為換阿姨太麻煩了，還不壹定能找到合適的。