昆明KKC銀飾的薪資待遇怎麽樣？

薪資制度備註：

店內產品分為三類

壹類（黃、鉑金類）；

二類（銀飾類）；

三類（鉆石、K金、硬金、金鑲（彩）寶、其他類）

1、實習員工

(1)、固定薪資為1800元/月（含1700基本工資+100全勤），實習期為1-2個月，期滿後經考核後通過後可轉正！

2、正式員工

薪資組成：底薪+工齡+個人提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(2)、底薪： 1800元/月（含1500基本工資+200社保補助+100全勤）

(3)、工齡：工齡工資：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿壹年後隨每月工資發放；

(4)、提點設置：壹類提成比例為0.5%，二類提成比例為2%，三類提成比例為5% 至 7%。（註：個人提成占70%，公提占30%）

(5)、折扣與提成掛鉤控制，彩金、916金、硬金類產品低於8折時提成減半；鉆石類產品折扣低於7.5折時提成減半。

(6)、激勵獎：個人月三類業績完成3萬（含3萬）以下提成比例為5%；大於3萬≤4萬（含4萬）提成比例為5.5%；大於4萬≤5萬（含5萬）提成比例為6%；大於5萬≤6萬（含6萬）提成比例為6.5%；大於6萬≤7萬（含7萬）提成比例為7%。

(7)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 輸組罰款50元/人組長100元獎勵給贏組；

3、主管（領班）

薪資組成：底薪+工齡+班組提成+達標獎+激勵獎+PK獎+年終獎

(1)、底薪：2000元/月（含1700基本工資+200社保補助+100全勤）

(2)、工齡：在滿1年員工可享受工齡工資，每滿1年漲50，最高250元/5年，滿壹年後隨每月工資發放；

(3)、班組提成：三類提成比例為1% ~2%，其它沒有提成！

(4)、激勵獎：班組月三類業績完成？萬（含？萬）以下提成比例為2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.2%，大於？萬≤？萬（含？萬）2.5%

(5)、 PK獎：每月A、B兩班進行組業績PK 輸組罰款50元/人組長100元獎勵給贏組；