員工午休玩手機音量太大遭辭退，向公司索賠15萬，為何卻遭法院駁回？
廣東員工（王某）因午休時間玩手機音量太大被公司辭退，法院駁回了他的請求。王某覺得自己身為勞動者有維護自身權益的合法權利，不明白法院為什麽不為自己主持公道。其實原因很簡單，這件事是王某有錯在先，公司是多次警告無果後根據規定開除他的，法院覺得公司的做法沒有問題，所以才駁回了王某的要求。
公司是按照規定開除王某的
只要經常上班的人都知道，午休時間員工可以自由活動。王某午休玩手機是他私人的事情，但是公司不是他自己的家，音量太大會幹擾到其他正在休息的同事。在公司已經明確對他做出警告之後，王某依舊壹意孤行，自顧自玩手機，絲毫不覺得自己的所作所為幹擾到了其他人。公司在對其進行了7次警告後忍無可忍，將他開除。我國法律規定，勞動者有午休的權利，但不管任何權利都是建立在不會給唐人造成困擾的前提下。況且每個公司都有規定，王某公司只是警告他午休時間不玩手機不要影響他人而已，要求合情合理。但王某連這麽簡單的員工守則都無法遵守的話，被開除也不冤枉。
法院認定王某的上訴不合理
王某在被公司開除後十分生氣，他覺得午休時間是每個人的自由活動時間，公司不該以這種理由開除他，希望公司能賠償他15萬元。但在他向法院上訴後，法院仔細調查了這件事的始末，認定是王某先違反了《員工守則》，公司按照規定將他開除，本身並無過錯，不需要給他什麽補償，所以駁回了他的請求。對此很多網友表示法院和公司做得好，王某這種沒有公德心的人被開除也不冤枉。他在玩手機的時候如果能稍微考慮壹下同事們的感受，那也就不會被公司給開除了。
總結：法院駁回王某的要求合情合理，公司在員工多次違背規定的前提下開除對方也沒有做錯，王某應深刻認識到自己的錯誤。