馬雲最後壹天被阿裏記曠工半天，扣發當月全勤獎，人走茶涼嗎？

去年的教師節，馬雲對外宣布將在明年的教師節正式卸任阿裏巴巴的董事局主席。轉眼間，壹年時間匆匆而過，馬雲也正式退出了阿裏巴巴的最高決策層，他的位置由現在的阿裏巴巴CEO張勇接任。

二十年前，馬雲在杭州成立了阿裏巴巴，互聯網江湖從此多了壹個挑戰者。在無數的唱衰聲與質疑聲中，阿裏巴巴迅速發展壯大，成長為互聯網江湖的壹代大俠。

猶記得創業之初的馬雲被BBC記者質疑：“妳沒賺到任何錢，妳口號連天，卻壹事無成。但妳充滿野心，究竟意欲何為？”

馬雲輕飄飄的回答道：“change the world（改變世界）”

也許在當時，不僅僅是這個記者感覺他吹牛，就連國內很多人都感覺他在吹牛。可是馬雲比較厲害的是他把曾經吹過的牛都變成了現實。

俠之大者，為國為民

馬雲是壹個深受金庸武俠世界影響的壹個人，也是壹個具有英雄主義情懷的企業家。

在阿裏巴巴，馬雲花名風清揚。而風清揚是金庸小說《笑傲江湖》中的壹位精通劍術、武功蓋世的大俠。拿手絕技為“獨孤九劍”，屬於華山派劍宗。

因為被騙導致劍宗落敗，深感愧疚的風清揚從此封劍歸隱，隱居在思過崖，從此不再過問江湖之事。

反觀馬雲，自公司創立之初便希望自己是風清揚壹般的人物，武功蓋世、氣質脫俗。

然後現實卻是自己就像是喜劇之王中的尹天仇（周星馳飾演），壹開始只是互聯網江湖的無名之輩而已。好在他自己不這樣認為，他相信自己有朝壹日可以武功蓋世，讓天下人知，造福天下百姓。

有的人說他是傳銷；有的人說他是“夢”想家；有的人說他是在講故事。早在二十年前，馬雲曾找時任金山軟件總經理（現在小米董事長）的雷軍投資，但是由於雷軍跟他不熟的原因拒絕了。之後，雷軍曾坦言，現在非常後悔沒有投資馬雲。

馬雲之後無奈找了軟銀與雅虎投資，因此阿裏巴巴也是軟銀與雅虎做成功投資之壹。

終於用了二十年，馬雲從壹個互聯網江湖的無名之輩修煉成了“風清揚”。只是可惜，並沒有錯過劍宗比武的比賽也開始漸漸隱退江湖。

馬雲也曾公開表示，從阿裏辭任不代表退休，接下來馬雲還有很多事情要做，做老師、搞慈善都是馬雲努力的方向。

阿裏的“風清揚”其實今天不是真正的隱退，江湖也將有更多故事等著他去續寫……

馬雲為何敢於退休？

其實對於這個問題，馬雲早在壹年前就曾回答過：“這不是關於退休或是退位，而是壹個系統性規劃。這是認真準備了10年的計劃，讓年輕壹代才俊能接班，解開企業傳承發展的問題。”

在中國乃至全球，壹般壹個公司的創始人會做到70歲以上，因為他們都會怕放手以後，企業就會出現差錯，經營出現大的變動，最終導致企業壽命變短，這是壹個世界性問題。

馬雲就不怕嗎？曾經也怕。但是馬雲花了二十年締造的阿裏文化讓他開始充分相信，阿裏巴巴離了馬雲可以照樣轉，而且還能轉的更好。

特別是最近十年來，阿裏巴巴在人才培養方面極為重視，馬雲也相當滿意。他曾在信中表示阿裏當前良將如潮。

毫無疑問，張勇就是這壹批良將中的佼佼者。在張勇之後，阿裏還建立起了壹個多元化、管理年輕化的人才梯隊。淘寶的總裁蔣凡就是壹位年輕有為的85後。與此同時，90後管理人數也漸漸增多，現在已經超過了1400人。

在這樣壹個如此健全與合理的人間建設體系中，馬雲自然有足夠的自信相信阿裏在公司文化的帶領下可以成為壹家102歲的企業。

直視阿裏核心價值觀

很多時候外界經常會問馬雲壹個問題：“阿裏巴巴的核心競爭力是什麽？”

馬雲表示：“阿裏的核心競爭力就是阿裏的價值觀與企業文化，而績效管理為公司的核心競爭力做出了貢獻。”

由此可見，馬雲對於績效管理形成壹個公司的強大的核心競爭力是非常堅信的。

也難怪阿裏的HR有著“政委”的稱號，地位高的不得了。

到底有多高呢？連馬雲的績效考核都敢給差評，就問妳服不服？

昨天是馬雲在阿裏巴巴上班的最後壹天了，馬雲開心的像個孩子，壹路上微笑與老同事們揮手告別。公司園區裏到處洋溢著愉快歡樂的氣氛。

可是由於太過於興奮，馬雲在下午3:40即離開工作崗位，屬於早退。HR根據公司考勤管理規定，對馬雲做出曠工半天，扣發當月全勤獎的處理。鑒於馬雲同誌未到65周歲提前退休，退休津貼按65%發放。

試問有幾個HR敢扣老板工資的？阿裏的HR就是這麽橫！也正是這樣嚴苛的績效管理體制造成了阿裏無與倫比的公司文化，鑄就了壹個互聯網的傳奇。

今天，致敬馬雲！致敬偉大的阿裏文化！

羅馬不是壹天建成的，阿裏人力資源也不是壹天形成的，只有經過系統的學習才能真正接觸到阿裏的核心競爭力。