在肯尼亞工作安全嗎?

對肯尼亞安全評估屬於比較安全的範圍。

就也像很多受訪者所講的那樣，很大壹部分人因為出於對非洲的不了解和固有認知所以不願踏足，而真正了解、真正在這邊生活的人又很難經常回國，由此造成信息傳播的不暢，加上壹些新聞的導向性報道和部分非洲國家的確存在的不穩定因素，深化了人們對於非洲不安全觀念的認知。

受訪者有隨公司外派到內羅畢的國企或者大型私企的員工，也有面對國內飽和的市場現狀，來非開辟市場的個體戶老板。情況不同，他們自身的風險承受能力也不盡相同。但不論是哪壹類群體，結合調研數據顯示，影響他們對於安全產生顧慮的前三位的因素不外乎偷竊、搶劫和敲詐。

在走訪調研中，我發現很多人都會忽略掉偷竊這壹項因素，問起他們之後，才明白在這邊小偷小摸已經被人們當作習以為常的事情。可能今天當地員工順走壹桶油，明天當地保姆拿走兩個西紅柿，這在當地不但不會被道德綁架，也越來越不會被人們作為影響安全的顧慮放在心上，而這也與其日益猖獗的普遍性成正比。

如果說偷竊只是對當地華人的財產安全有所影響，那麽搶劫就可能會威脅人身安全了。在內羅畢，搶劫高發期壹般為聖誕節等大型節假日前後，劫匪可能出於沒錢回家過節的需要實施搶劫，至於持刀還是持槍就要由襲擊者所擁有的裝備配置決定了。

在采訪過程中，壹個親身經歷過搶劫的大哥說他曾經走在路上被人拖上車搶走了護照和錢包，全程不敢反抗，因為壹旦對劫匪不友好，難保他們下壹步會有怎樣的舉動。再者，監守自盜的情況在這裏也比比皆是，調查結果顯示，只有不到百分之六的人認為雇傭安保公司完全起到效果。

有將近壹半的受訪華人告訴我這裏最難搞的是警察。可能是由於當地法律不夠完善健全，貪汙腐敗現象較為嚴重，加上普通警察待遇較低，所以他們時不時會通過壹些莫須有的名義討點罰金據為己有。

肯尼亞勞工法常見問題：

臨時雇員主要針對學歷、素質較低的員工，不需要簽訂合同，普遍通過口頭協議規定員工權利與義務，薪酬按日/周計算；長期雇員主要針對學歷、素質較高的員工，需簽訂合同，需購買社保和醫保，薪酬按月計算。（個人所得稅、社保、醫保所需費用等從工資扣除）。