為什麽會出現「996工作制」？
二，部分企業主拒絕提高成本招納員工，不斷以“工作飽和度”試探工作能力的上限，工作多人少，就只有加班才能完成工作目標。再佐以嚴格的考核制度，使得人人不知不覺被職場“PUA”。事實上，適當弱化“工作飽和度”，而以態度、效率來考核其實更能激發人的積極性，因為每個人每天的興奮度、工作高效時間都是有效的，持續壓榨體能極限都是在體能下滑趨勢上榨油水。
三，部分企業對員工健康、家庭關愛的缺失。很多創業公司創業成功以後，公司上市了，壹大批創始人、股東變成億萬富翁，但是員工的福利、待遇並沒有提升，反而為了業績好看而不斷控制成本而裁員；對於員工長期加班、超負荷工作可能帶來的身體危機都視而不見，缺乏對員工最基本的關懷和尊重。
四，企業對法律的漠視和勞動管理部門職能的缺失。雖然國家規定八小時工作制和加班費，但私營企業主出於逐利本性，往往突破法律管理，導致“該給員工的不給，要員工付出的卻少不得丁點兒”。而勞動管理部門主動履職很少，對違法用工現象不及時糾正，乃至今天竟然使“996”工作制成為了理所當然和“福報”！
五，社會輿論的錯誤引導。時至今日，仍然有人在發聲稱“996”工作制是現在社會的最優選擇，八小時工作制不合時宜。其實不奇怪，因為資本控制輿論的能力依然強大，好在現在自媒體、移動互聯網的發展，底層無資本傍身的基層員工可以發聲，我們才可以有機會反思為什麽要打破“996”。
六，其實之前官媒已經明確表示“996違法”，但是企業表面上選擇遵守，實際卻是暗度陳倉：我們宣布不加班，反正員工不加班，事情做不完，績效就不好，就末尾淘汰。大家眾所周知的事件，就是騰訊剛宣布取消996，結果就有應屆生因加班過多在企業微信群裏怒懟管理層。這就意味著：大廠目前聲稱取消996，都是假的。
所以，如果工會能有所作為，相關部門加強監管，比如舉報壹次獎勵200元，再重罰相關企業，那麽996的現象自然就沒有了。
七，互聯網之前處於高速發展時期，員工和投資者的預期都很高，不少家庭承擔了月供超兩萬的房貸也覺得還能接受。但是現在，互聯網到了壹個瓶頸期，多家大廠還傳出了裁員的消息(壹些大廠，比如快手，百度，已經裁員)，大家的預期降低，月供兩萬對大多數普通人來說隱藏著巨大的風險。這就這意味著：不敢生病，不敢失去這份高薪的工作。
總結壹下，破除996，除了工會要作為，相關部門要加強監管外，和年輕人的房貸壓力也息息相關。隨著人口減少，隨著95後、00後更在意生活，“巨額房貸造成內卷”的問題必定會有所緩解。大家也不要把房貸搞得過高，畢竟工作都是為了生活，投資健康也很重要。