補償 100 萬？ Oracle 裁員 900 人！
塵埃落定！
5月7日，甲骨文確認中國區首批裁員900余人，5月22日需完成簽字確認。
據悉，此次主要裁撤的是 Oracle 中國區研發中心（CDC）相關人員，其中超 500 人來自北京研發中心，而整個 CDC ***約 1600 人，意味著首批裁撤人員數額達到近六成。第二批裁員或將在 7 月進行。
Oracle賠償方案已出
有人笑著離開 ****有人哭著掙紮
說到裁員，大家最關心的還是賠償方案。
據悉此次甲骨文對離職員工的補償方案，根據簽解約合同的時間，分為三個等級。解約合同簽得越早，補償越多。
5月22號之前簽解約合同， 是N+6的賠償，再往後簽合同就是N+1了。
****本次賠償方案中，對高工資的員工進行了限制 ，當員工日常工資超過 3 倍社會平均工資時，將按照 N（3 倍社會平均工資）+6 員工日常工資，這壹方案進行賠償。
目前 Oracle 中國員工的平均工資為 48959 元，如果在Oracle工作2年的員工，就可以拿到8個月的工資。對此方案，非常滿意較為年輕的員工，他們表示：“雖無奈，但比國內其他企業好很多，處理結果非常滿意”，甚至有傳言說到100萬賠償，隨後網絡上評論也都表示“羨慕”：
但壹些級別高、年齡大的員工對這樣的安排並不滿意。他們表示，N+6的賠償條件看似很高，但對資深員工來說，並不公平。
壹位資深員工說，“現在公司把（月）工資上限只打到2.5萬元，很多級別高的員工，工資遠遠超過這個數。”更有年齡大的員工擔憂，短時間內可能找不到工作。
曾經風光無限，****近兩年頻繁裁員
******Oracle究竟怎麽了？******
1989 年，Oracle 正式進入中國市場，是第壹家進入中國的世界軟件巨頭。曾經，Oracle曾是高薪高福利的代名詞，更被認為是繼微軟之後，全球收入第二多的軟件公司。
10多年前，應屆畢業生首選的選擇基本是外企。工資高、福利好和不加班，公司知名度高，幾乎是所有程序員的夢想工作的公司之壹。
生於憂患死於安樂，這句話放在甲骨文身上再合適不過，過往的成功使得甲骨文不再願意接受改變，也導致其在新時代來臨時，沒有及時趕上飛馳的雲計算列車，甚至還站到了新技術的對立面上。
不過隨著大數據以及雲計算的快速發展，甲骨文很快就感到了陣陣寒意，越來越多的企業用戶開始用雲數據中心取代傳統數據中心。這壹方面導致傳統服務器的更換頻率越來越低，沖擊了甲骨文的服務器業務。
當Oracle決定反擊時，市場早已形成格局。AWS，緊隨其後的是微軟、IBM 和谷歌。
所以，綜上述，裁員的原因可以歸結為兩個：
1.轉型雲計算需要研發投入，而研發投入需要從原有業務產生，而雲計算又會對原有業務產生沖擊。
2.財務狀況較差，導致盈利情況不佳，所以必須必須通過斷臂造血。
賠償再厚道，****依然傷了員工的心
網絡效應明顯
縱觀Oracle的歷史，這次裁員已不是第壹次：
就本次裁員來看，資歷較深的老員工居多，平均年齡都在37歲以上，所以對賠償仍是不滿。媒體雲頭條在5月7日晚間發文爆料，中關村軟件園員工在附近拉橫幅抗議Oracle中國裁員。
橫幅上書寫了“加班時我們全力以赴，裁員時請真情相對”、“我們要工作，孩子要上學，為何如此下狠手！”等內容。
在不可逆的浪潮之下，這些員工能夠期盼的，或許只有裁員後的賠償問題。但目前大環境各大名氣都在優化調整，面對突然被裁員，他們仍難免面臨生存壓力，不過網上也有獵頭表示：“員工不用擔心，我們已經在蹲在門口哄搶人才了！”
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無論最終結果如何，我們壹起祝福他們，能夠盡快調整好生活狀態，迎接未來！
對此，妳怎麽看呢？裁員薪酬該如何分配才合理呢？歡迎留言，碰撞出火花。