妳見過哪些公司不合理的規章制度？
只能說很多！像四川巴中男子這種情況我沒遇到過，但是我朋友很奇葩的見識過。
公司裏的工作簡直就是人生壹部狗血劇，有時看電視劇還傻乎乎的笑話人家劇情白癡，後來開始了找工作的經歷後，才發現原來是我自己比較尷尬。下面我就來分享分享那些年我所遇到的不合理的規章制度，哎，血淚史。
我記得在2016年有壹個工作，簡直讓我終生難忘。公司規定：公司領導或相關部門在微信群中下發工作安排、通知、要求、質詢等，相關人員必須在30分鐘內予以回復並進行確認後迅速執行。
上班時間要麽開會、要麽填坑、要麽撕X、要麽溝通，不能處理工作以外的事就算了，連正常的工作內容都很難去完成。好不容易到了下班時間，會也開完了、業務下班了、消息停止轟炸了，總算可以做做其他的事情了，看到無休止的工作消息真的不想再回復了，偏偏公司還有這種奇葩的規定。
後來這家公司黃了，我差點放炮慶祝，沒見過這種心智的公司。
下面是我朋友工作時遇到的是不合理規定，那就是影視劇裏常說的“公司不許談戀愛”，還記得風靡壹時的《杜拉拉升職記》吧，劇情壹模壹樣。
他們兩人時刻小心翼翼，不敢向同事透露，也不能壹起上下班，因為公司有內部規定，如果出現辦公室戀情，必須執行“二選壹”，即兩個情侶間只能有壹個留在公司。公司給出的理由是辦公室戀情既會影響工作效率，也會給其他員工帶來不好的示範效應。兩人戀情被發現，企業負責人表示必須嚴肅處理，因為我朋友的工作對公司更為重要，因此“建議”辭職。最終，我朋友就選擇離開公司。
這樣的例子並不鮮見，有些單位不僅插手員工戀愛，甚至“升級”去幹預女職工懷孕時間，比如約定女性職工在入職後的兩年內不能懷孕等。
但其實，向上面兩所公司所謂的公司規定嚴格來說，已經超出了人性化的要求，實質上是公司的“家規”，並不是我們所說的符合法律規定的規章制度。就比如上面所說的不允許談戀愛，不允許婚育等等，這些對頂根本屬於違法。
根據民法典第壹百壹十條規定，自然人享有生命權、身體權、健康權、姓名權、婚姻自主權等權利。這意味著公民有權自己決定是否戀愛、結婚等，其他任何組織和個人都不能強制或幹涉。
婦女權益保障法第二十七條規定，任何單位不得因結婚、懷孕、產假、哺乳等情形，降低女職工的工資、辭退女職工、單方解除勞動（聘用）合同或者服務協議。
諸如此類的不合理規定還有關於請假的。我閨蜜呆的公司要是請假超過3天，就要扣4天以上的錢，請的天數越多，扣的會比實際天數多。中午兩個鐘休息，但吃完飯只能在公司休息，不能回家，要去哪，都要報備。好像上廁所也要報備，我簡直呵呵噠~
還有數不清的日報，周報，月報，半年總結，年終總結，不管妳每天幹啥了，兩個字都要交，不然扣錢，都已經忙的不亦說乎了。公司規定全勤算底薪，不全勤倒扣200全勤還罰款，如果請假扣全勤扣壹天工資。我真想壹嘴巴哈哈過去。
其實，制定公司規章制度的目的是為了方便管理，規章制度應當以管理、教育為主，懲罰為輔，現在都變相成了“家規”想咋規定就咋規定，肆無忌憚。
勞動者，對於這種不合理的公司規定，既要敢於發聲又要理智應對，因為我們在公司面前就是劣勢的，壹定要認清形式，千萬別傻乎乎的硬頂，該有的理壹旦暴露在公司面前，妥妥的被收拾。正確的做法是暗中取證，找出對自己有利的證據，基本的法律知識要了解，在有需要的時候拿起來維護自己的權益。