什麽是996？
996」工作制是指在公司工作996小時，即每周工作6天，每天工作9小時。雖然這種工作制已經被許多人批評為過度勞累和違反勞動法的行為，但仍然存在許多公司在實行這種工作制。
要破除「996」難點，可能需要多方面的努力和改革。
1. 改變長期以來積累的文化慣性：很多公司習慣工作時長較長甚至加班制度，這種文化慣性不容易改變，需要公司領導者發揮重要作用，引領公司全員逐漸轉變觀念。
2. 提高企業效率和管理水平：破除996需要在保證企業運營效率的同時，保持員工健康和工作生活平衡。企業需要采取合理的管理措施，提高組織效率和管理水平，從而不必借助員工無止境的加班來彌補內部缺陷。
3. 減少企業成本壓力：某些行業或企業可能會因為外部環境因素（如市場競爭、資源供應等）導致需要采用996工作制度來降低成本，，而要破除996則需要從其他方面降低企業成本壓力，例如提高生產效率或尋找更多的市場機會，減少企業對員工加班的需求。
4. 保障員工權益：破除996需要確保員工的勞動權益得到保障，包括工資、福利、休假等方面，否則員工可能不得不選擇接受996工作制度。同時，公司還應該建立多樣化的工作模式，讓員工可以在更靈活的工作方式下提高生產效率，享受更好的工作和生活質量。