職場中聽到壹些沒有親眼見過的傳言，該怎麽對待
都說人言可謂，好事不出門壞事傳千裏。職場中總有壹些小人，在我們背後傳謠言。相信很多朋友在職場中或多或少被某些人傳過謠言。或許這些事情是真的，但是又不管別人的事情， 幹嘛比當時人還操心。
職場中謠言的傷害有輕有重，在這捕風捉影似真似假之下， 七分假三分真，不信也信了。尤其是壹些領導在聽了謠言之後，直接就相信了，並對當事人的印象和感官發生巨大的改變。都說謠言止於智者，但是職場中智者很少，所以不得不防謠言對自己的傷害。
當在職場中遇到了謠言後如何來消除影響甚至反擊呢？這裏給大家分享三招。
1.守住基本盤最近部門中流傳出壹個關於小劉的謠言，說小劉經常說部門徐經理的壞話，而且還和另外部門經理頻繁接觸。小劉聽了以後渾身都冒出冷汗了。要知道這條謠言條條命中他的直屬領導徐經理的死穴。徐經理本身就是壹個小心眼的人，要是信了這個謠言，那後面穿小鞋是必定的事情了。
好在小劉平時工作做得不錯，也想到了對策，雖然不知道是誰傳這樣的謠言，但是就是想借刀殺人，刀在領導手中。於是小劉壹方面加強自身工作，另壹方面平時多給徐經理請示匯報，私下還是不是的和徐經理壹起出去。這樣漸漸地利用在徐經理面前養成好感消除了謠言的影響。
職場中傳謠言不是不是沒有目的。但是無論謠言怎麽傳都必須要要守住自己的基本盤，那就是自己的本職工作。只要自己的本職工作沒有出差錯，那麽就沒有收拾自己的借口。
2.消除影響傳謠的人見小劉沒有被謠言所影響，甚至還有在職場中更進壹步的跡象。於是炮制了第二個關於小劉的謠言。“小劉把分管副總的路子走好了，已經答應提升小劉為部門副經理，現在這樣巴結領導是為了獲得領導的提名，只要提名有了立馬就升部門副經理。”
這次謠言更是有鼻子有眼，還把分管的副總拉進來了。無論這個謠言是真是假，最後領導都要避險遠離自己，就算有升職的機會最後也落不到自己的頭上了。這個謠言不可為不狠毒。小劉也為了破解這個謠言想破了頭，最後他他決定以退為進表忠心。他私下對徐經理說：“經理，有件事情我要自我批評，因為最近工作上心態有些浮躁，所以和同事之間關系可能有些緊張，而且還傳出了壹些謠言。對此我表示絕無此事，因此我工作上的安排，壹切聽從經理妳的安排。”
職場中謠言雖然傷害，但是最終的處置還是在領導。只要領導不出手那麽謠言再厲害也不過是清風壹樣。因此在出現謠言後沒有必要和同事解釋太多，只需要對領導解釋清楚了以後壹切都好辦。這也是表忠心的手段。
3.轉移視線以毒攻毒經過這兩次謠言，小劉終於發現了原來是同個部門的老陸暗中搗鬼的。原因是年底職務晉升，只有老陸和小劉兩人資歷、條件都足夠，甚至小劉還勝老陸壹些。老陸沒有辦法只有出此招數。小劉也知道職場上人善被人欺，被人暗中捅了兩次，不還擊不行了。不然還讓人以為自己好欺負。
由於這次升職是公開的，於是小劉在見到老陸的時候，親切地稱之陸經理，壹來二去之下，部門中的人在私下也稱呼老陸為陸經理。老陸覺得年底升職勝券在握，也不做他想當提前慶祝了。結果傳到了徐經理的耳中，對老陸的感觀壹落千丈。
最後雖然小劉私下和徐經理說了部升職，但是徐經理還是提拔了小劉，因為他覺得這樣小劉更會對自己感恩。
職場中不能做老好人，但更不能做老實人，有人欺負到自己頭上，壹次兩次可以忍，但是忍的時間長了，最後就會變成任何人都想踩自己壹腳。有些時候必須還擊，讓別人知道自己不是好惹的。既然還擊就要狠，可以暗中收集證據，然後引爆。也可能傳播壹些假消息，甚至用捧殺也行。這裏有兩個原則，第壹必須涉及領導權威讓領導出手處理；第二必須涉及侵害他人的利益；第三自己盡量不要暴露在最前面。
大家在職場中都不容易，和和氣氣的比什麽都重要，但是這不代表自己就要當個受氣包，泥人也有三分火，更何況人。有道是：“凡事留壹線，日後好相見。”